*อันนี้เคสเพื่อนผมเอง
เรื่องคือ.....
เพื่อนทำงานตั้งแต่ปีที่แล้ว (ต้นปี)
หยุดยาวปีใหม่มาแล้วใช้สิทธิลาป่วยไปวันนึง กลับมาทำงานเมื่อวานหัวหน้าจะให้ใบเตือน ข้อหาไม่ทำตามนโยบายบริษัทที่ว่า
"หยุดยาวปีใหม่ห้ามใช้ลาทุกประเภทปิดหน้าหลัง ยกเว้นพักร้อน"
นี่เป็นข้อหาที่เพื่อนเล่า แต่การลาป่วยหัวหน้าอนุมัติปกติ แล้วจะมาให้ใบเตือนที่หลังตามข้อหานี้
ถามเพื่อนแล้วรู้ไหมว่ามีกฎนี้ มันก็ไม่รู้หรือจำไม่ได้ แต่คงไม่ใช่ประเด็น
เพื่อนมันอยากรู้แค่ว่าโดนใบเตือนด้วยข้อหานี้ ทั้งที่การลาป่วยอนุมัติไปแล้วตามกฎหมายทำได้ไหม? ผมเองก็อยากรู้เหมือนกัน
เพราะเพื่อนหมดไฟในการทำงานถ้าต้องมาโดบรับปีใหม่ บ่นๆ กับผมอยู่ว่าถ้าโดนจริงจะออก
(อันนี้คือข้อมูลที่เพื่อนเล่านะ)
ส่วนตัวบริษัทผมไม่มีการตั้งกฎแบบนี้ ใครอยากลาอะไรก็ช่างหัวมันเพราะดูกันที่ผลงาน+ประเมินสิ้นปี 55555