หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ค่าจ้าง2แรงหมายถึง ค่าot1เท่า+ค่าจ้างรายวัน เช่น 300ใช่ไหม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
วันหยุดได้2แรงสงสัย
วันหยุดได้2แรงนี่หมายถึงโอที2เท่าหรือเปล่า หรือความหมายคือค่าแรงปกติ+ค่าล่วงเวลา รวมเป็น2แรง ปกติได้ยินแต่คำว่า2เท่า1.5เท่า พอมาเจอคำว่าแรงงง เห็นคนทำงานโรงงานชอบพูดว่าแรงมากกว่าเท่า
Demon Hunter นักล่าปีศาจ
1 เท่า กับ 2 เท่า .. คำพูดต่างกันแต่มันความหมายเดียวกันไม่ใช่เหรอครับ ทำไมในกฎหมายแรงงานเขียนไว้เหมือนว่ามันต่างกันเลยล่
ตามภาพ สมมติผมเงินเดือน 30,000 นายจ้างขอให้ทำงานวันหยุด(ส.-อา.) ควรได้วันละเท่าไหร่ และถ้าต้องทำวันหยุดสงกรานต์ ควรได้วันละเท่าไหร่ คิดเฉลี่ยจากเงินเดือน ค่าจ้างผมวันละ 1,000 บาทครับ
สมาชิกหมายเลข 2076753
ค่าแรงวันหยุดธรรมดา vs วันหยุดนักขัติฤกษ์
รบกวนสอบถาม กรณี พนักงานรายวัน หยุดทุกวันอาทิตย์ แล้วมาทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเป็นพนักงานรายวัน วันละ 320 บาท หยุดทุกวันอาทิตย์ ถ้ามาวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติ 8.00-17.00 จะได้ค่าแรง 2 เท่า ใช่ไหมค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4514723
ค่าล่วงเวลาวันหยุด คิดยังไง
สมมติ เงินเดือน 9,000 บาท มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประกาศบริษัท จะได้รับค่าล่วงเวลา 300 หรือ 600 บ้างบอกว่าค่าล่วงเวลาสองเท่าอยู่ในเงินเดือนแล้วหนึ่งเท่า จึงจ่ายเพิ่ม 300.- แต่บางคนบ
สมาชิกหมายเลข 703410
ให้ทำงานวันสงกรานต์ต้องได้กี่แรงคะ
รบกวนเพื่อนๆ ช่วยคำนวณหน่อย หากทำงานวันหยุด ฐานเงินเดือน 18,500 บาท 2 แรง คือเท่าไหร่ รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1053109
สำหรับคนที่ได้ค่าจ้างต่ำทำงานหนักแต่ไม่พัฒนาตัวเอง เป็นความผิดของพวกเขาหรือของบริษัท?
บางคนอาจมองว่าการที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่พัฒนาตัวเองเป็นเพราะความขี้เกียจหรือขาดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ ถ้าบริษัทไม่ให้โอกาสพนักงานในการเติบโต หรือไม่ให้ผลตอบแทนที่เ
สมาชิกหมายเลข 7296429
พนักงานประจำ ลาออกถูกต้อง แต่เจ้านายให้ออกก่อนวัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างเต็มเดือน???
เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง
สมาชิกหมายเลข 7502864
เป็นพนักงานบริษัทมา 37 ปี ล้มป่วยเป็นอัมพฤกติ บริษัทให้ออกค่ะ
เนื่องจากคุณแม่เป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2567 ในใบแพทย์ระบุให้ลาป่วย จนถึงวันที่ 2 มกราคม 2568 อาการของคุณแม่ดีขึ้น สามารถเดินได้ แต่แขนซ้ายยังคงอ่อนแรง วันที่ 6 มกราคม ทางฝ่ายบุคคลโท
สมาชิกหมายเลข 8575995
เล่นเกมเดิมพันเงินกับเพื่อน ผิดกฎหมายไหม
คือผมเล่นเกม เดิมพันกับคนคนนึง แล้วเขาแพ้ผม เล่นลูกละ300บาท ซึ่งใช้ฝีมือเล่น มีพยานรู้เห็น เขาไม่จ่ายตัง ลูกแรกจ่ายแล้ว แต่ลูกที่2ยังไม่จ่าย เขาบล็อกผมทุกช่องทาง ทั้งพี่เขา และ แฟนของพี่เขาก็บล็อกผมเช
สมาชิกหมายเลข 8534570
ทำไมค่าแรงช่าง ถึงแพงกว่าคนจบปริญญาตรี
1.ช่างทาสีค่าแรงวันละ 4,000 บาท 2.ช่างไฟค่าแรงวันละ 2,000 บาท 3.ช่างซ่อมบ้านทั่วไปคิดจุดละ 500 บาท 4.คนขับรถไถคิดชั่วโมงละ 500 บาท อีกบรรดางานช่างทั้งหลายจ้างแต่ละที ขาแทบทรุด วุฒิปริญญาตรีตกชั่วโม
ขอบฟ้าเหตุการน์
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ค่าจ้าง2แรงหมายถึง ค่าot1เท่า+ค่าจ้างรายวัน เช่น 300ใช่ไหม