บางคนอาจมองว่าการที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่พัฒนาตัวเองเป็นเพราะความขี้เกียจหรือขาดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ  ถ้าบริษัทไม่ให้โอกาสพนักงานในการเติบโต หรือไม่ให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม พนักงานอาจรู้สึกว่าความพยายามในการพัฒนาตัวเองไม่มีความหมาย 

 อีกมุมมองหนึ่งคือบริษัทควรมีนโยบายการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมให้กับพนักงาน เพื่อให้พวกเขามีโอกาสเติบโตในอาชีพและได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น