รบกวนถามผู้รู้ค่ะ.... คือเราเป็นลูกจ้างทำงานในโรงงาน เราก็มีสิทธิได้ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ตามกฎของโรงงาน และเมื่อสงสกานต์เราก็ได้ลาพักร้อนตามปกติ2วัน หัวหน้างานก็เซ็นแล้ว แต่พอกลับมาทำงาน กลายเป็นว่า

นี่จะเป็นเพียงกระทู้เดียวที่ผมจะตั้ง จากอดีต id ยุคแรก รหัส 3 ดิจิต ผมทำงาน รับใช้ คนจีนอยู่ 3 บริษัท ณ เวลานี้ แม้จะเป็น กึ่ง ฟรีแลนซ์ แต่ก็จำเป็นต้องไปนั่งแท่น บริหารให้เขาเช่นกัน ระดับโรงงาน ลงทุน

สวัสดีครับ ผมทำงานโรงงาน เข้างานเป็นกะA-B-C  กะA 00:00-08:00 กะB 0800-16:00 กะC 16:00-00:00  ซึ่งภายใน1เดือนจะมี2-3ครั้ง ที่จะต้องเข้ากะCและต่อเนื่องด้วยกะA ทำงานตั้งแต่4โมงเย็นถึง8โมงเช้า ซ

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

พอดีว่าบริษัทฯ ที่หนูทำงานอยู่เป็นธุรกิจแบบครอบครัว มีเถ้าแก่เป็นชาวไต้หวัน เลยไม่ค่อยรู้กฏหมายไทยมาก ฝ่ายบุคคลอย่างเราก็เลยตกที่นั้งรำบาก !! ;( กฏระเบียบก็มี แต่มันหย่อนมากกกกก เคยมีกฏให้ลูกน้อง ลาล่

เราลาพักร้อนก่อน ยื่นลาออกแต่หัวหน้าไม่กดอนุมัติให้ กลายเป็นว่าเราขาดงาน บริษัทแจ้งกับประกันสังคมสาเหตุเป็นการปลดออก แต่เรายื่นลาออกถูกต้องครบถ้วน แต่ไม่อนุมัติพักร้อนให้ ซึ่งเราทำงานมาเป็นปี แต่ไม่สา

เรื่องของเรื่องคือวันที่1 มันเป็นวันแรงงานใช่มั้ยค่ะ คือมันจะมีวันที่30 คั่นมา1วัน คือถ้าใครลาหยุดวันที่30 ก็จะเท่ากับว่าได้หยุดยาว เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ อังคาร เรื่องของเรื่องคือทางฝ่ายหัวหน้าคนไทยเข

รบกวนสอบถามค่ะ ถ้าหากว่าเราส่งเรื่องลาออกทางอีเมล์โดยส่งถึงหัวหน้าและสำเนาฝ่ายบุคคลเรียบร้อยแล้ว โดยในอีเมล์แจ้งความประสงค์ลาออกและขอให้มีผลตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคมเป็นต้นไป (วันนี้วันที่ 6) ดังนั้นแล

ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ตำแหน่งฝ่ายสินเชื่อ ตอนเข้าทำงานบริษัทได้เก็บเงินประกันงานจำนวนหนึ่ง ผมทำได้ 2 เดือน(ทดลองงาน 3 เเดือน) แล้วรู้สึกงานมันไม่ใช่อยากลาออก ผมจึงแจ้งหัวหน้าว่าจะลาออกในเดือนที่ 2 แต