พอดีว่าบริษัทฯ ที่หนูทำงานอยู่เป็นธุรกิจแบบครอบครัว มีเถ้าแก่เป็นชาวไต้หวัน เลยไม่ค่อยรู้กฏหมายไทยมาก
ฝ่ายบุคคลอย่างเราก็เลยตกที่นั้งรำบาก !! กฏระเบียบก็มี แต่มันหย่อนมากกกกก
เคยมีกฏให้ลูกน้อง ลาล่วงหน้าอย่างน้อย 2 วัน แต่ลูกน้องก็ไม่ทำตาม บทจะลาก็ลา แล้วอีกวันค่อยมาบอกว่า เมื่อวานลากิจนะค่ะ
เฮ้อออออ ! บุคคลก็เงิบสิ่ค่ะ จะทำอะไรได้ ในเมื่อบุคคลคนเก่าเค้าทำมาอย่างนี้ แล้วทีนี้ก็เกิดปัญหาขึ้นทุกวัน

เพราะทุกๆเช้าเวลาเข้างาน เถ้าแก่จะลงไปดูในโรงงานเองว่าใครมาไม่มา พอเห็นว่าคนไหนไม่มาก็เรียกเราไปถามว่าทำไมลูกน้องไม่มา
แล้วเราจะไปตอบอะไรเถ้าแก่ได้ ก็ลูกน้องเล่นไม่โทรมาลา ไม่มีการลาล่วงหน้า แล้วไม่มีการลากับหัวหน้าแผนก เหนื่อยสิ่ค่ะงานนี้
ถ้าเหตุการณ์อย่างนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยเราก็จะไม่อะไรเลย แต่มันเกิดขึ้นทุกวันนี้สิ่ค่ะ   
บางวันตอนช่วงบ่ายลูกน้องก็หายไปเฉยๆอีก ความวัวยังไม่หาย ความกระบือเข้ามาแทรกอีก อยากตายวันละพันครั้ง
ก็เข้าใจเถ้าแก่นะค่ะ เพราะว่อยู่ดีๆลูกน้องหายไปงันนี้งานก็จะผลิตส่งลูกค้าไม่ทัน เพราะลูกน้องหยุดที่พร้อมกันหลายคน เราก็ทำอะไรเขาไม่ได้
เพราะเขาได้รายวัน มาทำงานก็ได้เงิน ไม่มาก็ได้เงิน

หนูเลยคิดว่า จะปรับกฏใหม่ คือลากิจ หรือลาพักร้อน ต้องลาล่วงหน้าอย่างหน้า 2 วัน หรือในกรณีที่ฉุกเฉินให้โทรมาลากะหัวหน้า
หรือโทรมาลาที่ออฟฟิต ก่อนเที่ยงของวันนั้น ไม่เช่นนั้นจะปรับเป็นขาดงาน แต่ลูกน้องก็คิดอีกว่า ลากิจก็ไม่ได้ค่าแรงของวันนั้น
ขาดงานก็ไม่ได้ค่าแรงของวันนั้น มันก็ไม่มีผลอะไร กฏระเบียบก็ไม่ถูกใช้อีกเหมือนเดิม หนูเลยอยากปรึกษาว่าในกรณีที่ลูกน้องขาดงาน
เราจะให้โทษอะไรเขาได้บ้างค่ะ ที่ไม่ผิดกฏหมายแรงงาน เพราะเถ้าแก่บอกว่าเคยโดนลูกน้องฟ้องมาแล้ว เลยต้องทำอะไรให้รอบคอบมากกว่าเดิม



ขอบคุณล่วงหน้านะค้ะ