คือ เราเข้างาน ปลาย มค. ประมาณ10-16 กพ.เราลากิจ(ยังไม่ผ่านโปร) เราไลน์ไปบอกนายจ้างลากิจลูกป่วยเฝ้าลูกที่โรงบาล ไม่มีปัญหาอะไรและไม่หักเงินค่าจ้างใดๆ แต่ล่าสุด เดือน สค.ที่ผ่านมา (ผ่านโปรแล้ว) ลูกเราเ

ขอลาแบบไม่รับเงินเดือน และจะกลับมาทำต่อ(ซึ่งจะกลับมาไหม ไม่แน่ใจครับ) คือถ้าลานานขนาดนั้น ผมคงต้องหา พนง ใหม่มาแทน 1. ผมสามารถพิจารณาให้ออกเลยได้ไหมครับหรือมีวิธีอื่นๆ บ้าง 2. ถือว่าทำให้นายจ้างเสี

ตามหัวข้อเลยนะคะ อยากทราบว่าการลาแต่ละแบบแต่ต่างกันอย่างไร และตามกฎหมายแรงงานแล้ว หยุด พัก ลา ได้กี่วันต่อปี และถ้าปกติ ทำงาน จันทร์-เสาร์ หยุดวันอาทิตย์ วันอาทิตย์นับเป็นฮอร์ลิเดย์ไหม และถ้าบริษัทไม่

การลากิจ และ การลาป่วย ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ปีละกี่วันครับ คือ ผมไม่รู้ผมโดนเพื่อนๆ ที่ทำงานอำเล่นหรือป่าว เค้าบอกว่าลาได้ 7 วัน ต่อปี แต่ ผมลาเยอะกว่านั่นอีก ยังไม่โดนเรียกไปคุยหรืออะไร

พอดีเพื่อนฝากถามมานะคะ เพื่อนบอกว่า เค้าได้ลากิจประมาณ 29-30 วันต่อ 1 ปีแล้ว อยากทราบว่ายังจะสามารถลาพักร้อนประจำปีได้อีกหรือไม่คะ ? และโดยปกติแล้ว ต้องลาป่วย-กิจ กี่ครั้ง จึงจะไม่สามารถใช้สิทธิ์การล