หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจ ลาป่วย จากบริษัท
กระทู้สนทนา
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
การลากิจ และ การลาป่วย
ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ปีละกี่วันครับ
คือ ผมไม่รู้ผมโดนเพื่อนๆ ที่ทำงานอำเล่นหรือป่าว เค้าบอกว่าลาได้ 7 วัน ต่อปี
แต่ ผมลาเยอะกว่านั่นอีก ยังไม่โดนเรียกไปคุยหรืออะไรเลย
ผมก็คิดว่าเค้าอำเล่น หรือ อาจจะยังไม่ว่างเรียกไปคุย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนแบบนี้รับปีใหม่ทุกคนรู้สึกยังไง
*อันนี้เคสเพื่อนผมเอง เรื่องคือ..... เพื่อนทำงานตั้งแต่ปีที่แล้ว (ต้นปี) หยุดยาวปีใหม่มาแล้วใช้สิทธิลาป่วยไปวันนึง กลับมาทำงานเมื่อวานหัวหน้าจะให้ใบเตือน ข้อหาไม่ทำตามนโยบายบริษัทที่ว่า
สมาชิกหมายเลข 4343772
ลูกจ้างไปรษณีย์ไทย กับ ลูกจ้าง j&t ที่ไหนดีกว่ากัน
ผมเป็นลูกจ้างไปรษณีย์ไทย รายวันวันละ420 ไม่มีประกันสังคมไม่มี วันลากิจลาป่วย ถ้าไม่ไปทำงานก็ไม่ได้เงินหยุดเกิน2วันไล่ออก และอีกที่ ที่ผมกำลังไปทำ j&t เป็นแผนก qc ได้เงินเดือนสตาทที่12000 มีล
สมาชิกหมายเลข 8033179
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั
ภูผาฟ้าทะเล
อยากถามความคิดเห็นทั่วๆไปบ้างค่ะ เราอาจมองแค่มุมเดียว
สิทธิการลาหยุด วันลา สำหรับลูกจ้าง ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ณ บริษัทแห่งหนึ่งที่อ้างทำตามกฏหมายแรงงาน - วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ล
มนุษย์เงินเดือน หาเช้ากินค่ำ
มนุษย์เงินเดือน ลาพักร้อนก็คือวันหยุด "เข้าใจตรงกันนะ"
เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน
parn 256
สอบถามเกี่ยวกับฟ้องร้องลูกจ้างทิ้งงาน ทำให้ได้รับความเสียหาย
บ.ซับ พนักงานทิ้งงานกะทันหัน และออกจากกลุ่มไปเลย บ. โดยปรับคนขาด อยากทราบว่ากรณีนี้เราไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานใช่ไหม นายจ้างไปฟ้องร้องเองได้ไหมโดยไม่ต้องใช้ทนาย
สมาชิกหมายเลข 1248738
ปรึกษาปัญหาหนี้นอกระบบ
อยากสอบถามทุกคนค่ะว่าพอจะมีทางแก้ปัญหาได้มั้ย.. คือช่วงที่ผ่านมาที่บ้านมีปัญหาทางการเงินค่ะ แล้วเราก็เป็นค้าลูกจ้างไม่ได้มีความมั่นคงในอาชีพเลนไปหากู้เงินในระบบได้ยาก สุดท้ายมีคนรู้จักแนะนำให
สมาชิกหมายเลข 3103202
การจ่ายเงินวันลากิจ
ปกติที่บริษัทมีข้อบังคับการทำงานเกี่ยวกับการลากิจ คือบริษัทอนุญาตให้ลา แต่ไม่เกิน 8 วันต่อปี สำหรับพนักงานประจำ ส่วนพนักงานทดลองงานงานบริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันลากิจ แต่ปัจจุบันตามพระราชบัญญัติ
สมาชิกหมายเลข 3004078
สอบถามเรื่องวันลาตามกฎหมายแรงงานครับ
เข้าใจว่าพนักงานจะได้รับสิทธิลากิจไม่เกิน 3 วันต่อปี และลาป่วย 30 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างปกติ (ได้รับสิทธิการลาทุกปี) อยากทราบว่า...คำว่า "ต่อปี" นี่นับจากอะไรครับ? เช่น พนัก
สมาชิกหมายเลข 3089806
ใบรับรองแพทย์ ป่วยการเมือง
พอดีมีข้อสงสัย ว่าถ้า ลูกจ้างป่วยการเมือง ไปหาหมอ หมอออกใบรับรองแพทย์ให้ นายจ้างทำอะไรได้บ้าง เพราะกฏหมายบอกว่าลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แถมยังต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างด้วย 30 วัน ถ้าบริษัท มีลูกจ้าง 100
สมาชิกหมายเลข 7236351
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจ ลาป่วย จากบริษัท
ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ปีละกี่วันครับ
คือ ผมไม่รู้ผมโดนเพื่อนๆ ที่ทำงานอำเล่นหรือป่าว เค้าบอกว่าลาได้ 7 วัน ต่อปี
แต่ ผมลาเยอะกว่านั่นอีก ยังไม่โดนเรียกไปคุยหรืออะไรเลย
ผมก็คิดว่าเค้าอำเล่น หรือ อาจจะยังไม่ว่างเรียกไปคุย