หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกจ้างไปรษณีย์ไทย กับ ลูกจ้าง j&t ที่ไหนดีกว่ากัน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ผมเป็นลูกจ้างไปรษณีย์ไทย รายวันวันละ420 ไม่มีประกันสังคมไม่มี วันลากิจลาป่วย ถ้าไม่ไปทำงานก็ไม่ได้เงินหยุดเกิน2วันไล่ออก
และอีกที่ ที่ผมกำลังไปทำ j&t เป็นแผนก qc ได้เงินเดือนสตาทที่12000 มีลากิจชาป่วย วันหยุดชดเชย
ผมขอถามพวกพี่ๆน้องๆที่มีประสบการณ์มากกว่าผมช่วย พิจารณาหน่อยครับว่าทางไหนดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากทราบว่า เรียนจบวิศวกรรมโทรคมนาคม สามารถทำงานอะไรได้บ้าง ที่เป็นข้าราชการ
ผมกำลังจะเรียนจบในเร็วๆนี้ครับ ด้วยสาขาวิชาวิศกรรมโทรคมนาคม ระดับปริญญาตรี กำลังอยู่ในช่วงฝึกงาน ฝึกงานกับบริษัทเอกชนครับ สังคมการทำงานดี ไม่มีอะไรแปลกครับ ไม่ได้มองว่าเอกชนไม่ดีแต่อย่างใด และเข้าใจใน
สมาชิกหมายเลข 8566452
เพราะอะไร บ.ไปรษณีย์ไทย ถึงไม่ให้ OT กับลูกจ้างเหมาในวันหยุดนักขัตฤกษ์?
ผมทำงานที่ บ.ไปรษณีย์ไทย แผนกคัดแยกพัสดุ EMS เข้างานเวลา 02.00 เลิกงาน 09.00 ซึ่งไม่มีค่ากะหรือค่าอื่นๆใดๆ มีแต่เงินที่เรียกว่าค่ารับเมล์ 4500บาทต่อเดือน ซึ่งต้องหารกัน 10-12คน เฉลี่ยแล้วได้ประมานคนละ
สมาชิกหมายเลข 7044437
การลางาน
นายจ้างสามารถเอาวันลาป่วยวันลาพักร้อนลากิจมารวยกันแล้วจะปลดเราออกแล้วไม่จ่ายค่าชดเชยได้ด้วยหราคับผมทำงานมา2ปีแล้ว
สมาชิกหมายเลข 8541913
กฏหมายแรงงานคิดว่านายจ้างรับภาระเกินไปไหมครับ
ลาป่วยต้องจ่ายเงิน ลาพักร้อน ต้องจ่ายเงิน ไล่ออกมีเงินชดเชยอันนี้เห็นด้วย กฏหมายต่างๆเหล่านี้นายจ้างเค้าพอใจไหมครับ แต่สำหรับลูกจ้างคงพอใจมากๆ
สมาชิกหมายเลข 7192375
สอบถามเรื่องการลากิจ ลาป่วยครับ
สวัสดีครับ ผมมีเรื่องมาสอบถามครับ เรื่องการลากิจครับ ผมเป็นลูกจ้างรายวันของบิรษัทแห่งหนึ่งในยุดยา ถ้าเราลากิจ เราต้องได้รับค่าชดเชยไหมครับ ถ้าเราลาแล้วทางบริษัทอนุญาติให้เราลา ซึ่งผมไปอ่านกฎหมายมา ถ้า
สมาชิกหมายเลข 4103906
ลาบ่อย มีปัญหาที่ทำงาน จะโดนไล่ออกแล้วได้รับเงินชดเชยไหมครับ
คือก่อนหน้านี้ผมตั้งใจทำงาน แต่ได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และรู้สึกว่าที่ทำงานไม่แคร์เรา ดังนั้น ผมจึงจะใช่วันลาที่มีสิทธิ์ลาตามกฏหมายบ่อยๆ ระหว่างหางานใหม่ไปด้วย เช่น ลากิจ ลาป่วย (ผมจะตั้งใจลาบ่
สมาชิกหมายเลข 2573448
โดนบังคับให้เซ็นเป็นหนี้แทนคนอื่น
ผมมีเรื่องอยากสอบถามผู้รู้ทุกท่านครับ คือพี่ชายผมเคยทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่โรงเรียนแห่งหนึ่ง (ตอนนี้ลาออกแล้ว) ช่วงที่ทำงาน ผอ.มักจะให้เอาเงินไปให้ทุกครั้งเมื่อต้องเอาเงินไปจ่ายทางร้านค้า ผอ.มักจะ
สมาชิกหมายเลข 8569184
เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ หัวหน้างานไม่จริงจัง ทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน
สมาชิกหมายเลข 8567659
ลูกจ้างรายวันลาป่วย ปีละ 30 วันต้องทำอย่างไร?
ขอสอบถามหน่อยค่า เพื่อนเปิดโรงงานทำกล่องพระ โดยจ้างลูกน้องเป็นรายวัน ตามค่าแรงขั้นต่ำ โรงงานจะหยุดตามประเพณีเสมอเช่น วันปีใหม่ วันสงกรานต์ เป็นต้น และ จะมีลูกน้อง อยู่ประมาณ 2-3 คน ทึ่ป่วยบ่อยมาก โดย
สมาชิกหมายเลข 774780
มีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน
เราเคยทำงานมาทั้งระบบราชการ และเอกชน เราไม่รู้ว่าเราเข้าใจผิด ไม่เข้าใจ หรือขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทนั้น ๆ โดยไม่มีกฏหมายรองรับคนเป็นลูกจ้าง ที่ทำงานที่เราทำอยู่ทุกวันนี้เป็นบริษัทที่เปิดขายสินค้า 7
สมาชิกหมายเลข 4883393
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกจ้างไปรษณีย์ไทย กับ ลูกจ้าง j&t ที่ไหนดีกว่ากัน
และอีกที่ ที่ผมกำลังไปทำ j&t เป็นแผนก qc ได้เงินเดือนสตาทที่12000 มีลากิจชาป่วย วันหยุดชดเชย
ผมขอถามพวกพี่ๆน้องๆที่มีประสบการณ์มากกว่าผมช่วย พิจารณาหน่อยครับว่าทางไหนดี