ขอสอบถามหน่อยค่า
เพื่อนเปิดโรงงานทำกล่องพระ โดยจ้างลูกน้องเป็นรายวัน ตามค่าแรงขั้นต่ำ
โรงงานจะหยุดตามประเพณีเสมอเช่น วันปีใหม่ วันสงกรานต์ เป็นต้น
และ จะมีลูกน้อง อยู่ประมาณ 2-3 คน ทึ่ป่วยบ่อยมาก โดยจะมีใบรับรองแพทย์
มายื่นให้เสมอๆ และมาขอเบิกเงิน ช่วงวันที่ไม่ได้มาทำงาน ปีที่ผ่านมา ลาป่วยเกือบ30วัน
โดยทึ่งานในโรงงานไม่เดินหน้า
อยากทราบว่า ลูกจ้างรายวัน ถ้าลาป่วยต้องจ่ายเงินไหม?
ลูกจ้างรายวันลากิจ ต้องจ่ายเงินไหม?
ถ้าจะเลิกจ้างเพราะเขาไม่มีความพร้อมในการทำงานได้ไหม และต้องเสียเงินค่าเลิกจ้างเท่าไหร่?
ในช่วงวันเทศการ ที่ปิดโรงงาน  ต้องจ่ายเงินไหม?
ถ้าเราตั้งกฏขึ้นว่า ในหนึ่งปี จะลากิจหรือลาป่วยได้ ภายใน 15 วัน จะจ่ายเงินครึ่งหนึ่ง แบบนั้นจะได้ไหม?