ปกติที่บริษัทมีข้อบังคับการทำงานเกี่ยวกับการลากิจ คือบริษัทอนุญาตให้ลา แต่ไม่เกิน 8 วันต่อปี สำหรับพนักงานประจำ ส่วนพนักงานทดลองงานงานบริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันลากิจ  แต่ปัจจุบันตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และ มาตรา 57/1 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามมาตรา 34 เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน จึงอยากสอบถามว่า ในส่วนพนักงานทดลองงานทางบริษัทยังปฏิบัติเหมือนเดิมตามข้อบังคับการทำงานได้ไหม  หรือว่าถึงแม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ต้องจ่ายค่าจ้างเลย