อยากสอบถามค่ะว่าการที่เราโดนหักเงินเดือนและนับวันทำงานแบบนี้ ถูกต้องไหมคะ 

เราลาไป 2 ครั้ง ครั้งแรกเราลาไป 5 วันเพราะต้องไปรับปริญา กับครั้งที่สอง เราลาไป 1 วัน แต่เราโดนหักไม่เท่ากัน เดือนแรกเราโดนหักไปจำนวนนึง แต่มาครั้งที่สองอีกเดือนโดนหักเยอะกว่าครั้งแรก(เราหารจำนวนที่โดนหักไปครั้งก่อน 5 วันเพื้อดูว่าโดนหักวันละกี่บาท แล้วมาครั้งนี้มันโดนเยอะกว่า) เราเลยทักไปคุยกับทางที่ทำงานว่าคิดการหักยังไง ตอนนี้รายวันของเราคือตกวันละเท่าไหร่เพราะเราได้เป็นรายเดือนแล้วจากรายวัน

เพราะถ้ามาหักไม่เท่ากันแบบนี้ เราคำนวนค่าใช้จ่ายไม่ถูก เพราะถ้าจำเป็นต้องลาจริงๆ ก็อยากรู้ว่าใช้วิธีการหักแบบไหน ทางที่ทำงานแจ้งว่า นับวันที่มาทำงานว่าเดือนนั้นมีวันทำงานกี่วัน แล้วมาหารกับเงินเดือนของเราแล้วหักตามวันที่หยุดไป เค้าแจ้งว่าเดือนนี้( ธ.ค ) วันทำงาน 24 วัน เค้าก็เลยหาร 24 วัน แต่จริงๆแล้วต่องนับเป็น 26 วันไหมคะ เพราะวันที่ 30 31 ธ.ค ถือเป็นวันหยุดของบริษัท ไม่ใช่วันที่เราหยุดเอง เลยทำให้เราโดนหักเยอะกว่าเดือนก่อนมาอีก จำนวนไม่ได้เยอะมากค่ะ แต่เราก็รู้สึกว่ามันเป็นสิทธิ์ของเราที่ควรได้ เพราะนิดๆหน่อยก็เอามาซื้อค่าอาหารแมวได้

อยากรู้ว่าแบบที่เราใจว่าต้องนับเป็น 26 วันภูกต้องไหมคะ หรือที่บริษัททำถูกต้องหรือผิดไหมคะ เราพยายามหาข้อมูลแล้วแต่ก็ยัง งงอยู่ดีค่ะ🥹