คือ เราเข้างาน ปลาย มค. ประมาณ10-16 กพ.เราลากิจ(ยังไม่ผ่านโปร) เราไลน์ไปบอกนายจ้างลากิจลูกป่วยเฝ้าลูกที่โรงบาล
ไม่มีปัญหาอะไรและไม่หักเงินค่าจ้างใดๆ

แต่ล่าสุด เดือน สค.ที่ผ่านมา (ผ่านโปรแล้ว) ลูกเราเข้า รพ.อีก เราลาอีก 5 วันโดยลาเปนลากิจไลน์ไปแจ้งนายจ้างเช่นเคย
กลับมาทำงานก็เขียนใบลากิจปกติและได้ถูกเซนต์อนุมัติลาแต่พอเงินออกปรากฎว่าถูกหักค่าแรงไป 5 วัน

และตอนนี้เราลาออกมาแล้ว แบบนี้เราสามารถฟ้องร้องค่าแรงที่หักเราไปได้หรือไม่??