หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามค่ะ การลากิจ-ป่วย ถึง 30 วัน / ปี สามารถลาพักร้อนได้หรือไม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พอดีเพื่อนฝากถามมานะคะ เพื่อนบอกว่า เค้าได้ลากิจประมาณ 29-30 วันต่อ 1 ปีแล้ว
อยากทราบว่ายังจะสามารถลาพักร้อนประจำปีได้อีกหรือไม่คะ ?
และโดยปกติแล้ว ต้องลาป่วย-กิจ กี่ครั้ง จึงจะไม่สามารถใช้สิทธิ์การลาพักร้อนประจำปีได้คะ
รบกวนด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทออกกฏว่าถ้าลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งเท่านั้น
บริษัทออกกฏว่าถ้าลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งเท่านั้น ไม่อย่างนั้นก็ต้องไปใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหรือสิทธิ์ลาอื่นๆแทน ถึงจะไม่โดนหักเงินค่าจ้าง บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 8405353
เจอหัวหน้าแบบนี้จะจัดการความรู้สึกตัวเองยังไงดี
สมาชิกหมายเลข 8475429
ทำงานมา 6 ปีกว่า ลางานไปทั้งหมด 41 วัน หัวหน้าบอกว่า ลาบ่อยเกินไป
ทำงานมา 6 ปีกว่าแล้วครับ ลางานไปทั้งหมด 41 วัน แบ่งเป็น ลาป่วย 11 วัน ลาพักร้อน 30 วัน โดยลาป่วยมีช่วงนี้ป่วยเป็นโควิดด้วย ปีที่ลาเยอะสุดคือ 10 วัน (ลาป่วย+ลาพักร้อน) เมื่อ 3 ปีที่แล้ว / ปีที่ลาน้อยส
สมาชิกหมายเลข 1049607
เจ้าของกิจการคิดยังไงกับลูกจ้างที่ใช้วันลาป่วยเต็มที่ตามกฎหมายครับ
ประมาณว่า ปวดหัวตัวร้อนทั่วไป แล้วใช้วันลาครับ 30 วันตามกฎหมาย
สมาชิกหมายเลข 3116490
ปีนี้เพื่อนๆใช้สิทธิ์ลากิจ ลาพักร้อน ลาป่วย กันกี่วันครับ
ผมมีแพลนจะใช้วันลาพักร้อนที่เหลือ 7 วันให้หมดภายในปีนี้ ลากิจยังไม่ได้ใช้สักวัน บริษัทให้พักร้อน 7 ลากิจ 7 และ ลาป่วยปีนึงได้ 30 (ต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง) ฝ่ายบุคคลทักมาว่าปีนี้คุณ....ยังไม
สมาชิกหมายเลข 3079878
คิดว่าระเบียบเรื่องขาดลามาสายของบริษัทผมโหดไหม มาแสดงความเห็นกันหน่อยครับ
-สายหักเป็นนาที (คิดจากเงินเดือนแต่ละคน) อนุโลม 5 นาทีแรก -ลาป่วยได้ 30 วัน ตามกฎหมาย -ลากิจไม่จ่าย (ยกเว้นกรณีจำเป็นจริงๆ พวกพ่อแม่ป่วยหนักหรือเสียชีวิต) -พักร้อนต้องทำงานหนึ่งปีถึงได้รับสิทธิ โดยลาไ
สมาชิกหมายเลข 703744
# ลากิจมาติด BNK48 - CGM48 - QRRA - Quadlips ตารางงานส่งท้ายปี 2024 มีอะไรบ้าง มาดูกัน
ต้องแยกร่างอีกแล้วเรา วันที่ 25 ธค วันที่ 26 ธค วันที่ 28 ธค วันที่ 29 ธค วันที่ 30 ธค วันที่ 31 ธค
ช็อคโกเลิฟ
สอบถามทางฝ่าย บุคคล เกี่ยวกับการลาบวช ลาคลอดหน่อยครับ
วันลาบวช ลาคลอดถือเป็นวันลากิจ หรือวันลาพักร้อนไหมครับ เนื่องจากพึ่งลาบวชไปเมื่อเดือนก่อนเป็นเวลา15วัน ต่อมาเดือนนี้จะลาพักร้อน แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้โดยอ้างว่าได้ใช้สิทธิ์ทั้งลากิจและลาพักร้อนหมดไปแล้
Door holders
หากจำเป็นต้องลาเพื่อไปสัมภาษณ์งาน เพื่อนๆเลือกใช้สิทธิ์ไหนมากกว่ากัน ระหว่าง ลาป่วย กับลากิจ
อยากถามเพื่อนๆในพันทิพย์ ว่าหากต้องลาไปสัมภาษณ์งาน เพื่อนๆจะเลือก ลาป่วย หรือ ลากิจ ครับ แล้วถ้าลาป่วย จะป่วยเป็นอะไรครับ หรือ ถ้าลากิจ จะใช้เหตุผลอะไรครับ
สมาชิกหมายเลข 731747
การลาป่วยของพนง.
อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16 ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2 พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า
สมาชิกหมายเลข 6354520
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามค่ะ การลากิจ-ป่วย ถึง 30 วัน / ปี สามารถลาพักร้อนได้หรือไม่
อยากทราบว่ายังจะสามารถลาพักร้อนประจำปีได้อีกหรือไม่คะ ?
และโดยปกติแล้ว ต้องลาป่วย-กิจ กี่ครั้ง จึงจะไม่สามารถใช้สิทธิ์การลาพักร้อนประจำปีได้คะ
รบกวนด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ