เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่

พอดีมีข้อสงสัย ว่าถ้า ลูกจ้างป่วยการเมือง ไปหาหมอ หมอออกใบรับรองแพทย์ให้ นายจ้างทำอะไรได้บ้าง เพราะกฏหมายบอกว่าลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แถมยังต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างด้วย 30 วัน ถ้าบริษัท มีลูกจ้าง 100

อาจมีหลายๆคนเคยได้ยินมาบ้าง โดยเฉพาะตำแหน่งใน รพ คือการเปิดรับสมัครงาน ให้คนทั่วไปสามารถสมัครตำแหน่งนั้นได้ เเต่ความเป็นจริงแล้วเปิดเพื่อปรับตำแหน่งให้คนที่เป็นลูกจ้างอยู่แล้ว ขึ้นเป็นพนักงานงานกระทรว

พนักงาน ทำงานกันมา เกือบ 10 ปี  ตอนนี้มี เหตุให้ลาป่วยยาว ไม่มีกำหนด เราช่วยเหลืออะไรยังไงได้บ้างครับ 1.ถ้าว่ากันตามกฎหมาย 2.และถ้าว่ากันตามธรรมาภิบาล_(ไม่รู้ใช้คำถูกมั้ย) รบกวนแนะนำด้วยนะครับ

บริษัทของดิฉันให้หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ค่ะ    และเรื่องมีอยู่ว่าพนักงานที่บริษัทมักจะหยุดงานบ่อยเหตุผลที่หยุดงานคือลาป่วย     พอวันจันทร์จะส่งlineเข้ามาที่กรุ๊ปของบริษัทขอลาป่

สอบถามคุณwindchaserหน่อยค่ะว่า ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์โดยแพทย์ให้ลาป่วย 10 วัน แต่ระหว่างวันลา มีผู้พบเห็นลูกจ้างไปเล่นการพนันและวันต่อมาได้เข้ามาทำธุระส่วนตัวที่ทำงาน โดยที่ที่ทำงานมีกล้องวงจรปิดจับภา

รบกวนสอบถามหน่อยคับ เนื่องจากการทำงานของผมเปนแผนกช่างฝีมือเฉพาะ ที่นี้ได้มีการหยุดการลาบ้างเนื่องจากป่วย มีใบแพทย์ แต่กับโดนเจ้านายเรียกไปว่าถ้าหยุดบ่อยจะหาคนมาเพิ่ม เพิ่มแล้วก็ต้อ

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

การที่เขาจ้างเรามาทำงาน แบบ ลูกจ้างเหมานี้เราสามารถ ลางานได้หรือเปล่าถ้าตามหลักความเป็นจริงแล้วเพราะที่ทำงานปมเขาหักหมดไม่ว่า พี่น้องจะป่วย หรือเกิดอุบัติเหุตร้ายแรง แม้แต่ตัวเองป่วย ยังโดนหักเงินผมเล

และแล้วก็ถึงวันที่ไม่อยากให้มาถึง บริษัทต้องปิดแล้วค่ะเพราะ COVID-19 ปิดและเลิกจ้างพนักงานทุกคน....เห้อ มีข้อสงสัยค่ะ นายจ้างจะออกใบผ่านงานให้ลูกจ้างในกรณีนี้ จะใช้ข้อความแบบไหนดีคะ เพราะฟอร์มเดิมทั่