เกริ่นก่อนเลยนะ เราเป็นวิศวกร มีประสบกาณ์ กำลังจะ 3 ปี ทำงานมา 3 บริษัท 3 ตำแหน่ง ปัจจุบัน เข้ามาทำงาน สาย Management ตอนเราเข้ามาแรกๆ คือ คนทำปัจจุบันกำลังจะลาออก อีก 2 อาทิตย์ มีต่างชาติ Eng พม่

ผมเองเป็นผู้จัดการแผนกวัยใกล้ 50 ปี ดูแลงานด้านระบบคลังลูกน้องประมาณ 80คน อายุเฉลี่ยพนักงานประมาณ 30ปี ระดับการศึกษาอยู่ประมาณ ม6ย้อนกลับไปประมาณ25ปีก่อน สมัยผมเป็นหัวหน้างานใหม่ๆช่วงอายุยังไม่ห่างกัน

เราทำงานเกี่ยวกับธุรการฝ่ายขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แบรนด์หนึ่ง ตั้งแต่เดือนแรก เรารู้สึกว่าบรรยากาศในที่ทำงานมันค่อนข้างแปลก แบบ ไม่มีใครอยากประสานงานกับเราเลย เดินหนีบ้าง บอกปัดบ้างทั้งๆ ที่เป็นงานที่

คือ หนูทำงานที่ โรงงานหนึ่ง มา 2 ปี ก่อนเข้างานตรวจสุขภาพเขาระบุว่าหนูมีโรคประจำตัวเป็นธาลัสซีเมีย แต่สามารถทำงานได้ ปีแรกทำงานได้ปกติ ไม่มีอาการแทรกซ้อน มีป่วยบ้าง ปีที่ 2 เริ่มมีอาการ เหนื่อยเพลีย

คือเราเป็นพนักงาน บรษ. แห่งหนึ่ง ซึ่งได้ทำการลาป่วยเนื่องจากตรวจพบโควิดในวันที่ 9/5/68 และเข้าทำการพบแพทย์ ณ รพ.พญท. เพื่อทำการขอใบรับรองแพทย์ในการประกอบการลางาน แพทย์ระบุวันลาป่วยพักรักษาตัวตั้งแต่

ตำแหน่งงานเราทำงานเป็นคู่กันกับพี่อีก 1 คน มันเกิดปัญหาตรงที่หัวหน้าห้ามลางานตรงกัน!! แล้วช่วงปีใหม่ 67 พี่ที่ทำงานคู่กับเรา แพลนลาพักร้อนตั้งแต่ วันที่ 27 ธ.ค. 67 - 2 ม.ค. 68 เราก็มีแพลนลาวันที่ 2-

ขอพูดถึงการทำงาน ของแฟนผมเอง อยู่บริษัทใหญ่ โลโก้สีฟ้า ส่วนตัวรู้สึกถึงการโดนเอาเปรียบ 1.พักร้อน 6วัน มีสายเข้าทุกวัน  ทั้งหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และแผนกอื่นๆ ต้องพกnbไปเปิดทำงาน  2.เวลาง

จริงๆจุดเริ่มต้นของกระทู้นี้มันมาจากผมไปเห็นหลายๆเพจโพสต์ประมาณว่า"เป็นซึมเศร้าไม่ใช่ข้ออ้างในการทำตัว สต.กับคนอื่น" ผมไม่รู้หรอกว่าคนอื่นที่เป็นอ่ะ มันเป็นแล้วทำตัวอย่างไร และในสังคมมันก็ม

น่าจะ 188หรือ189ตอนจบใช่ไหม พอดีไปส่องล่วงหน้ามา ตอน184+ เริ่มรุ้สึกแปลกๆกับเนื้อเรื่องอย่างตอนจดหมาย และแต่ละคนก็ดูเก่งลดลง ทำให้ดูลาสบอสเก่งมาก ตามที่ผมเข้าใจ แค่มีพลังเหมือนตอนยังหนุ่มไม่ใช่เหรอ ง