คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 38
ชีวิตนึงจะเที่ยวหนักขนาดนี้กี่ครั้งเชียวครับ
แถม Leave without payอีก
ก่อนเขาลา ก็ให้ส่งต่องาน เคลียร์งาน อะไรให้เรียบร้อยสิ
แบบนี้แหละครับ ผมถึงเลิกทำงานกับ บ.คนไทย คนจีน
แล้วสรุป จขกท ยังไงกันแน่ครับ
ตั้งกระทู้อย่าง ตอบไปตอบมาเป็นอีกอย่าง
สรุป บ.อิจฉา หรือเพื่อนร่วมงานอิจฉา หรือจขกท.อิจฉา
ตั้งกระทู้ดูตั้งใจจะหาทางเอาออก
สักพักมาหยาบคายบอก จะออกก็เรื่องของมึ.. หาคนมารอแล้ว
มาreplyข้างบนกลับบอกจะอะลุ่มอล่วย
ยังไงของคุณกันแน่
หรือว่าตั้งกระทู้ล่อเป้า
ที่แน่ๆ ปัญหาไม่อยู่ที่ลูกจ้าง อยู่ที่คุณนั่นแหละ
แถม Leave without payอีก
ก่อนเขาลา ก็ให้ส่งต่องาน เคลียร์งาน อะไรให้เรียบร้อยสิ
แบบนี้แหละครับ ผมถึงเลิกทำงานกับ บ.คนไทย คนจีน
แล้วสรุป จขกท ยังไงกันแน่ครับ
ตั้งกระทู้อย่าง ตอบไปตอบมาเป็นอีกอย่าง
สรุป บ.อิจฉา หรือเพื่อนร่วมงานอิจฉา หรือจขกท.อิจฉา
ตั้งกระทู้ดูตั้งใจจะหาทางเอาออก
สักพักมาหยาบคายบอก จะออกก็เรื่องของมึ.. หาคนมารอแล้ว
มาreplyข้างบนกลับบอกจะอะลุ่มอล่วย
ยังไงของคุณกันแน่
หรือว่าตั้งกระทู้ล่อเป้า
ที่แน่ๆ ปัญหาไม่อยู่ที่ลูกจ้าง อยู่ที่คุณนั่นแหละ
ความคิดเห็นที่ 23
เมื่อเกือนมกราคม เพิ่งอนุมัติให้ลา 1เดือน
เป็น leave without pay ครั้งแรกของบริษัท
และ บันทึกเป็นกฎไว้เลย ให้คนอื่นทำตามได้
แต่เงื่อนไขคือ ต้องเฉพาะเดือน มกราคม
และ ห้ามลาซ้ำคนในแผนก
คนลาดูแฮปปี้ คนอื่นวางแผนลากันดูแฮปปี้
เราเที่ยวได้ ลูกน้องก็อยากเที่ยวบ้าง
ทำงานหนักให้มาตลอด พักบ้างก็ผ่อนคลายดี
พนักงานดีดีหายาก หย่อนๆบ้างจะได้ไม่ตึงไปหมด
เป็น leave without pay ครั้งแรกของบริษัท
และ บันทึกเป็นกฎไว้เลย ให้คนอื่นทำตามได้
แต่เงื่อนไขคือ ต้องเฉพาะเดือน มกราคม
และ ห้ามลาซ้ำคนในแผนก
คนลาดูแฮปปี้ คนอื่นวางแผนลากันดูแฮปปี้
เราเที่ยวได้ ลูกน้องก็อยากเที่ยวบ้าง
ทำงานหนักให้มาตลอด พักบ้างก็ผ่อนคลายดี
พนักงานดีดีหายาก หย่อนๆบ้างจะได้ไม่ตึงไปหมด
ความคิดเห็นที่ 8
เคยลาไม่รับเงินเดือน 1 เดือนเต็ม เพื่อไปเที่ยวต่างประเทศค่ะ
ยื่นใบลาล่วงหน้า 2 เดือน ตั้งใจว่ายังไงจะต้องเดินทางแน่ ๆ ซึ่งถ้าหากเจ้านายไม่อนุมัติก็จะได้ยื่นใบลาออกได้ทันตามกำหนด
แต่ก็ไม่ติดปัญหาอะไรค่ะ ส่งจดหมายลาวันนี้ วันรุ่งขึ้นนายก็เซ็นต์อนุมัติเลย พร้อมมี Note เล็ก ๆ กลับมาว่า Enjoy Your Holiday
สิ้นสุดวันลาก็กลับมาทำงานตามปกติจนทุกวันนี้ และไม่ส่งผลเสียหายใด ๆ
ส่วนกรณี จขกท. ก็อย่างที่หลาย ๆ ความเห็นบอกคือ คุณก็แค่ไม่อนุมัติการลา พนักงานเค้าก็อาจจะยกเลิกการลา หรือหากเค้าจะไปจริง ๆ เค้าก็ลาออกเอง หรือหากไปโดยไม่ได้รับอนุมัติขาดงานต่อเนื่อง 3 วัน ก็สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว
ยื่นใบลาล่วงหน้า 2 เดือน ตั้งใจว่ายังไงจะต้องเดินทางแน่ ๆ ซึ่งถ้าหากเจ้านายไม่อนุมัติก็จะได้ยื่นใบลาออกได้ทันตามกำหนด
แต่ก็ไม่ติดปัญหาอะไรค่ะ ส่งจดหมายลาวันนี้ วันรุ่งขึ้นนายก็เซ็นต์อนุมัติเลย พร้อมมี Note เล็ก ๆ กลับมาว่า Enjoy Your Holiday
สิ้นสุดวันลาก็กลับมาทำงานตามปกติจนทุกวันนี้ และไม่ส่งผลเสียหายใด ๆ
ส่วนกรณี จขกท. ก็อย่างที่หลาย ๆ ความเห็นบอกคือ คุณก็แค่ไม่อนุมัติการลา พนักงานเค้าก็อาจจะยกเลิกการลา หรือหากเค้าจะไปจริง ๆ เค้าก็ลาออกเอง หรือหากไปโดยไม่ได้รับอนุมัติขาดงานต่อเนื่อง 3 วัน ก็สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว
ความคิดเห็นที่ 25
บริษัทที่ดี เจ้านายที่ดี ควรเปิดโอกาสให้พนง.สามารถวางแผนส่วนตัวได้บ้าง งานที่เค้ารับผิดชอบควรมีคนอื่นทำแทนได้ ยิ่งถ้าเค้าเป็นพนง.ที่ดี ควรส่งเสริม แล้วเค้าจะรักคุณมาก และไม่ไปไหนค่ะ คุณอาจคิดว่าการไปเที่ยวต่างประเทศไม่จำเป็น แต่สำหรับเค้าอาจเป็นฝันที่ต้องได้ทำครั้งนึงในชีวิต ซึ่งเค้าคงพร้อมลาออกถ้าคุณไม่อนุมัติ แต่หากที่ผ่านมา สายสัมพันธ์ไม่ดี ก็ไม่แปลกค่ะ ที่คุณจะอยากให้เค้าออกไปเลย
แสดงความคิดเห็น
พนง ขอลากิจ 25 วัน(เที่ยว ตปท) นายจ้างสามารถให้ออกได้ไหมครับ?
คือถ้าลานานขนาดนั้น ผมคงต้องหา พนง ใหม่มาแทน
1. ผมสามารถพิจารณาให้ออกเลยได้ไหมครับหรือมีวิธีอื่นๆ บ้าง
2. ถือว่าทำให้นายจ้างเสียหายได้ไหมครับ กรณีนี้