เพื่อนโทรมาบ่น ได้งานที่ใหม่ ไปเริ่มงานวันแรกแล้วนายจ้างเอาใบสัญญาต่าง ๆ, เอกสารคนค้ำประกันมาให้เซ็น และ "ใบลาออก" โดยให้เซ็นไว้ล่วงหน้าแต่ไม่ระบุวัน

คหสต. คิดว่าแบบนี้มันไม่แฟร์เลย บริษัทเซฟตัวเองโดยให้หาบุคคลมาค้ำและต้องชดใช้เงินในกรณีที่เกิดความเสียหาย ซึ่งตรงนี้พอเข้าใจว่าเป็นกติกาที่หลายที่ก็มีตั้งไว้ แต่กรณีใบลาออกล่วงหน้านี่ บริษัทเซฟตัวเองโดยหากจะให้ออกก็ใส่วันที่เองโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงาน ความมั่นคงในงานไม่มี เพราะไม่รู้จะให้ออกกรณีไหน เมื่อไหร่ สมมติว่าคิดในทางที่แย่หน่อย บริษัทไปกรอกเอาเองว่าเราลาออกเมื่อไหร่ไม่รู้ แล้วบอกให้เราออกไปเลย ถึงเวลามาฟ้องว่าเราทิ้งงานเรียกค่าเสียหาย เรื่องแบบนี้สามารถเกิดขึ้นได้หรือเปล่า ฯลฯ
เจอแบบนี้เพื่อนมันเลยไปไม่เป็นเลย คนตกงานมันก็อยากได้งานทำ ซึ่งจริง ๆ ก็มีกรณีทดลองงาน 4 เดือนซึ่งถ้าบริษัทเห็นว่าไม่เหมาะสม ก็มีสิทธิ์แจ้งพนักงานว่าไม่ผ่านโปรโดยที่ไม่ต้องชดเชยใช่ไหมคะ (เข้าใจแบบนี้ ถ้าผิดแนะนำได้ค่ะ) ก็ได้แต่แนะนำว่าให้คุยกับทางฝ่ายบุคคลโดยตรงเสียตั้งแต่วันนี้ ถ้าคิดว่าไม่โอเค ก็ตัดใจมาหางานใหม่ แต่ถ้ามันจะไม่คิดมาก ทำๆไปรับเงินเดือนแบบเดือนต่อเดือน ให้ออกเมื่อไหร่ก็ออก ก็สุดแต่พิจารณา

เรียนถามความคิดเห็นค่ะ เคยมีประสบการณ์เจอกรณีแบบนี้กันบ้างไหม และทำอย่างไรกัน? ขออภัยที่ไม่ค่อยทราบข้อกฎหมายแรงงานละเอียดนัก ขอบคุณที่แนะนำล่วงหน้าค่ะ

ปล.ขอไม่เอ่ยชื่อบริษัทหรือสถานที่ใด ๆ  ทั้งสิ้นนะคะ ไม่อยากให้เป็นคดีความ