1. พี่สาวเราเป็นคนไทยนะคะ ทำงานเป็นแม่บ้าน+พี่เลี้ยงเด็กกับนายจ้างคนนี้ประมาณ 20 ปี โดยไม่ได้มีสัญญาจ้างใดๆ เป็นเพียงแค่การตกลงจ้างกันด้วยปากเปล่าตั้งแต่เงินเดือน 5,500฿ ปัจจุบันเงินเดือน 16,000฿ พักก

คือผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวของ รพ,สต.แห่งหนึ่ง จะสิ้นสุดสัญญาจ้าง 30 กย 68 คือผมเริ่มงานเมื่อ1 ต.ค 67 ถ้าในกรณีหมดสัญญาจ้าง ไม่ได้ต่อสัญญาจ้าง เราสารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่

รบกวนสอบถาม ค่ะ  กรณีที่เราถูกเลิกจ้างวันที่28กุมภา แต่เราได้งานใหม่วันที่3 มีนาเลย กรณีนี้เราจะยังได้เงินชดเชยจากประกันสังคม ไหมคะ

ขอสอบถามค่ะ พอดีไปทำงาน4วัน เป็นสำนักงานบัญชี แล้วลาออกไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ไม่ได้มีการจ่ายเงินวันที่ไปทำมา เลยไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงานไว้ จนปัจจุบันบริษัทแจ้งว่าจะจ่ายให้แต่ยังไม่ทราบวัน พอกลับมาจากไปห

ทำงานเป็นลูกจ้างรายวัน โดยรับเงินเป็นรายเดือนๆละ 8,360 บาท (รับทุกสิ้นเดือน)โดยสัญญาจ้างมีอายุ 1 ปี จะครบกำหนดในวันที่23/4/68 โดย HRและนายจ้างเรียกไปให้เซ็นสัญญาจ้างงานต่อ โดยเซ็นไปแล้ว วันที่1/4/68

สอบถามเหตุผลจากสำนักงานประกันสังคมหรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามที...ว่าการถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบคุ้มครองแรงงาน..ทำไมลูกจ้างที่ถูกไล่ออกถึงไม่ได้เงินกรณีว่างงาน...ทั้งๆที่สำนักงานประกันสังคมลูกจ้างก็หักท

นายจ้างโดนลูกจ้างไปฟ้องกรมแรงงานให้จ่ายชดเชย ล่าสุดกรมมีคำสั่งให้จ่ายชดเชย แต่ลูกจ้างก็หายไปโดยไม่ได้บอกกล่าวนานกว่า1 เดือน จนทางบริษัทได้บอกเลิกจ้างไป หลักฐานการทำงานก็ส่งให้กรมหมดแล้ว แต่ก็ไม่พิจารณ

- ​เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย - ​เพื่อลดเวลาการเดินทาง - ​เพื่อก้าวเข้าสู่ยุคออนไลน์ ถ้าเหตุผลข้างต้นยังไม่เพียงพอ อาจจะมีผู้ประกันตนบางท่าน เจ็บป่วยไม่สะดวกในการเดินทาง หรือ ระยะทางจากที่พัก ไปถึงกรมการจ

ผมอยากทราบว่า พนักงานตรวจแรงงานสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินเมื่อวันที่ 2 เมษายน 68 ผมจะขอถามดังนี้ครับ 1.หากเขาไม่ประสงค์จะสู้ เขาต้องจ่ายภายในกี่วัน 2.หากเขาไม่พอใจคำสั่งแรงงาน เขาไปฟ้องศาลแรงงานภายใน 30 ว