วันหยุดประจำปีหรือตามประเพณี 13 วัน จำเป็นไหมครับว่าต้องมีวันที่ 31 ธ.ค. รวมอยู่ด้วย
ตามขอกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 29
วรรค 2 "ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น"
วรรค 3 "ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีใดกับวันหยุดประจำสับดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป"
      ซึ่งวันหยุดตาม พรบ.นี้ไม่ได้กำหนดวันเฉพาะไว้ และวันหยุดราชการหรือทางศาสนาปีนึงก็ประมาณ 20 วันได้
      แต่...วันดีคืนดีมีเจ้าหน้าที่ของรัฐมาสุ่มตรวจและให้แก้ไขวันหยุดประจำปี บริษัทกำหนดล่วงหน้าไว้ไม่น้อยกว่า 13 วันอยู่แล้ว ซึ่งก็เป็นวันหยุดสำคัญๆ ทั่วไปและวันหยุดสุดท้ายเป็นวันศุกร์ที่ 30 ธ.ค.59 เจตนาคือให้พนักงานหยุดยาว โดย จนท.แจ้งว่าวันหยุดที่สำคัญที่จำเป็นต้องมีคือ ปีใหม่ สงกรานต์ วันแรงงาน วันแม่แห่งชาติ วันพ่อแห่งชาติ และสิ้นปี ให้เอาวันที่ 31 ธ.ค.59 เข้าไปด้วย(แทน 30 ธ.ค.59) ซึ่งปกติบริษัทหยุดเสาร์-อาทิตย์ แต่ จนท.ท่านนั้นแนะเพิ่มเติมคือในเมื่อวันเสาร์ที่ 31 ธ.ค.59 บริษัทหยุด ก็ให้ไปชดเชยในวันจันทร์ที่ 2 ม.ค.60 (แล้วมันจะเป็นวันหยุดปี 59 หรือเปล่า)
      คำถามคือ
      1.วันสิ้นปี (31 ธ.ค.) จำเป็นไหมว่าต้องใส่ในวันหยุดประจำปี (ค้นดูในอินเตอร์เน็ตเห็นมีหลายๆที่ไม่ได้ใส่วันที่ 31 ธ.ค.59 ไว้)
      2.เจ้าหน้าที่ของรัฐท่านนี้ทำถูกต้องเหมาะสมหรือไม่ครับ
      3.เคสนี้ควรแก้ไขอย่างไรดีครับ หรือขอคำแนะนำจากท่านผู้รู้นะครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ