ขอเกริ่นก่อนครับ

แม่ผมได้มีปัญหากับพนักงานคนหนึ่งภายในบริษัทที่ทำงานอยู่ ซึ่งมีอายุงานมากกว่า โดยแม่บอกว่า ชอบใช้งานแม่นอกเหนือจากหน้าที่ กลั่นแกล้งแม่ต่างๆนาๆ ซึ่งแม่ผมเป็นคนที่อ่านหนังสือไม่ออกครับ จนแม่ได้รู้มาว่าพนักงานคนนี้ตั้งใจที่จะให้แม่ออกจากงานโดยจะนำคนที่เค้ารู้จักกันเป็นการส่วนตัวเข้ามาทำแทน

มีอยู่วันนึงพนักงานคนนี้ก็เดินมาบอกแม่ว่า ไม่ต้องมาทำงานแล้ว บริษัทไล่แม่ออก ผมได้ยินที่แม่เล่าจึงบอกแม่ว่า เค้าไม่ใช่หัวหน้าแม่ เค้าไล่แม่ออกไม่ได้ และการไล่ออก ไม่ใช่อยู่ดีๆเดินมาบอกว่าให้แม่ออก แม่ก็ต้องออก ผมจึงบอกว่าแม่ต้องไปทำงาน ถ้าแม่เชื่อพนักงานคนนั้นและหายไปเฉยๆ เท่ากับว่าแม่ขาดงาน และแม่จะมีความผิด แม่จึงไปทำงานปกติ แต่วันนั้นก็มีเหตุการณ์ดราม่าใหญ่เลย ฝ่ายบุคคลโทรมาสอบสวนจากสำนักงานใหญ่ และถามจากหลายๆคนในบริษัท หลายๆคนก็บอกว่าแม่ผมทำงานดี (แม่ถ่ายคลิปขณะฝ่ายบุคคลกำลังสอบถามคนในบริษัทฯมาให้ฟัง) วันนั้นจึงผ่านไปด้วยดี แต่ก็ถูกข่มขู่จากพนักงานคนเดิมที่มีปัญหาอยู่

สองวันต่อมา แม่ถูกพนักงานคนเดิมเอาหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรมาให้เซ็นต์ดังภาพครับ (แม่ผมอ่านไม่ออก โดนบังคับให้เซ็น แต่แม่ก็ได้ถ่ายรูปไว้ก่อนเซ็น) ผมอ่านดูแล้วคิดน่าจะเป็นเอกสารปลอมที่ทำขึ้นโดยพนักงานคนดังกล่าวเอง ไม่ใช่เอกสารจากฝ่ายบุคคลโดยจุดสังเกตุคือ
1.ชื่อแม่ผม เค้าสะกดผิด!!!
2.การใช้ภาษาเป็นภาษาพูด
3.บางข้อกล่าวหา ไม่มีการสอบสวนมาก่อน (โดยเฉพาะข้อ 5)
4.ไม่มีการยกข้อบังคับในการทำงานขึ้นมาใช้ในการตักเตือน

ผมจึงอยากขอคำปรึกษาจากฝ่ายบุคคลหรือผู้รู้กฎหมายแรงงาน ช่วยยืนยันทีครับ ทั้งนี้ทั้งนั้น แม่ผมได้เซ็นชื่อในหนังสือตักเตือนฉบับนี้ไปแล้ว
และถ้าหนังสือฉบับนี้เป็นของปลอมจริงๆ ผมจะสามารถดำเนินการทางกฎหมายหรือจัดการอย่างไรกับพนักงานคนดังกล่าวได้บ้างครับ
ขอบคุณครับ