ขอคำแนะนำเรื่องหนังสือเตือนพนักงาน

ฝ่ายบุคคลได้มีการออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรกรณีพนักงานมาทำงานสายในเดือน มค. ตั้งแต่วันที่ 2 ถึงวันที่ 9 มค. 62 ซึ่งมาสายไปแล้ว 5 ครั้ง  ซึ่งเคยได้เตือนพนักงานด้วยวาจาไปแล้วเมื่อ ตค. 61 เพราะเมื่อปีที่แล้วสถิติสายตั้งแต่ ม.ค. - กย. 61 มาสาย 50 กว่าครั้ง แต่มา มค. 62 พนักงานก็ยังมาสายอีก ฝ่ายบุคคล จึงทำการออกหนังสือเตือนระบุว่าหากมีการทำผิดซ้ำคำเตือนเดิมจะทำการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย พร้อมเอกสารสถิติการมาทำงานของพนักงานคนดังกล่าวแนบไปด้วย

ซึ่งหลังจากพนักงานเซ็นต์รับทราบแล้ว โดยพนักงานก็รับว่ามาทำงานสายจริง ฝ่ายบุคคลได้แจ้งกับพนักงานว่าการเตือนครั้งนี้ถือเป็นความลับรู้กันแค่ 2 คน และแจ้งให้พนักงานปรับปรุงตัว แต่พนักงานได้ทำการถ่ายภาพหนังสือเตือนและได้ทำการส่งไฟล์รูปหนังสือเตือนไปใน Line กลุ่มเพื่อนพนักงาน และพนักงานอื่นไม่พอใจทำการรวมตัวกันไปพบกับผู้บริหาร ซึ่งผู้บริหารไม่พอใจมากที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว กรณีนี้พนักงานคนดังกล่าวมีความผิดหรือไม่ ถ้าผิดจะเข้าข้อไหนครับ

ขอบคุณครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่