มีเซลล์ที่บริษัท ขายไม่ถึงเป้าจากเดือนมกรา-สิงหา แต่เคยถึงเป้าเดือนอยู่สองเดือน
ทางผู้อำนวยการ และผู้จัดการเรียกไปคุย และออกจดหมายเตือนว่า ขายไม่ถึงเป้านะ แสดงว่าทำไม่เต็มความสามารถ
ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่ โดยอ้างแต่เรื่องตัวเลข และการทำงานไม่เต็มที่ของเซลล์คนนี้
และคาดโทษไว้ โดยสุดท้ายมีบทลงโทษที่บอกอาจจะถึงไล่ออก

ผมสงสัยว่าทางบริษัท สามารถทำแบบนี้ได้โดยไม่ผิดกฎหมายหรือครับผม?
เท่าที่อ่านๆมา ต้องลงไปลึกกว่านั้น ว่าบริษัทเองได้ช่วยเหลือเซลล์คนนี้ หรือได้มีการสนับสนุนการขาย หรือหาสาเหตุของการขายไม่ได้ก่อน
หรือไม่อย่างนั้นก้อคงต้องมีหลักฐานมายืนยันว่าเซลล์คนนี้ไม่ได้ทำงานเต็มความสามารถอย่างที่กล่าวอ้าง

เพราะที่อ่านจดหมายให้เซลล์คนนี้เซ็นแล้วรู้สึกว่ามันขาดไป มันไม่เป็นธรรมยังไงบอกไม่ถูก
ถ้าเกิดเซลล์เกิดไปฟ้องกรมแรงงาน ผมว่าบริษัทน่าจะแพ้ด้วยซ้ำ

รบกวนผู้รู้ด้วยครับ ขอบคุณครับ