ปกติทำเกี่ยวกับ IT 
กรณีที่ 1 หากนายจ้างให้ย้ายไปทำแผนกวางแผนหรือจัดซื้อ โดยเราก็ไม่ยินยอม แต่ถูกอ้างว่าคนไม่มีเป็นคำสั่ง ส่วนงานเดิมจะใช้ Outsource มาดูแลแทน
หากเราไม่สามารถทำได้ตามเป้าหมายผิดพลาดและถูกใบเตือนเนื่องจากงานทำงานผิดพลาด
ทางนายจ้างสามารถอ้างเรื่องใบเตือนเลิกจ้างเราโดยไม่จ่ายได้ไหมครับ
กรณีที่ 2 ให้ไปช่วยงานแผนกอื่นและทำงานเดิมไปด้วย พองานไม่บรรลุเป้าหมายทั้งงานเดิมและงานที่ต้องไปดูแลเพิ่ม(ไม่เกี่ยวกับสาขางานเดิม)
หากโดนใบเตือน จะโดนเลิกจ้างเหมือนกรณีแรก แบบนี้ได้ไหมครับ

ทั้งสองกรณีไม่มีการลดหรือเพิ่มค่าจ้างแต่อย่างใด