เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

*อันนี้เคสเพื่อนผมเอง เรื่องคือ..... เพื่อนทำงานตั้งแต่ปีที่แล้ว (ต้นปี) หยุดยาวปีใหม่มาแล้วใช้สิทธิลาป่วยไปวันนึง กลับมาทำงานเมื่อวานหัวหน้าจะให้ใบเตือน ข้อหาไม่ทำตามนโยบายบริษัทที่ว่า

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานกับบริษัทนี้มา จะเข้า 2 ปีเเล้วค่ะ ทั้งสภาพเเวดล้อม การทำงาน ระบบจัดการของบริษัท ค่อนข้างที่จะ ไม่เป็นระบบใดๆเลย งานก็มั่วไปหมด เรารับจบค่ะ เวลาคุยงานกับคนในองค์กร ค่อนข้างคุยย

เป็นลูกจ้าง รับผิดชอบ 3-4งานหลักๆของกลุ่มงานคนเดียว คิดเป็นประมาณ 60% ของกลุ่มงาน  แล้วโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน  มีเวลา 1 อาทิตย์ก่อนไปเข้าอบรม   พยายามเร่งเคลียงานให้หมดแล้ว แ

สวัสดีครับ อยากสอบถามเพื่อนๆว่า ตอนนี้ทำงานประจำอยู่กทม.ได้ 3 ปีแล้ว เป็นงานออกแบบตกแต่งภายใน ส่วนครอบครัวเราทำธุรกิจขายเฟอร์นิเจอร์ online และ จัดส่งเฟอร์นิเจอร์ทั่วประเทศ ปีนี้มียอดขายเพิ่มขึ้นเรื่อ

เราพึ่งเรียนจบตอนเดือนธันวาคม 2567 ที่ผ่านมานี้เลย ตอนนี้ที่บ้านเริ่มกดดันให้หางานได้เเล้ว จบสาขาวิศวกรรมเมคคาทรอนิกส์ค่ะ อยากไปสมัครตำเเหน่ง หัวหน้าส่วนผลิต เราไม่ค่อยมั่นใจในส่วนที่เรียนมาเกี่ยวกับพ

สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน

เช่น  ลูกหลานอาจจะไม่เก่งไม่ได้เรื่องหัวช้า   ก็อาจจะเอ็นดู  ไม่เป็นไรน้าๆเอาใหม่ๆ  เป็นกำลังใจให้ สู้ๆหรือคำอื่นๆที่เป็นการแสดงออกเอ็นดูลูกหลาน อยากรู้ว่าในสายตาพนักงานที่ทำ

จริงๆ เราไม่ได้ติดเรื่องอายุหรือประสบการณ์เลยนะคะ แต่ขอยกมาพูดถึงเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ  คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่เท่าไหร่ เรื่องนี้รู้ตั้งแต่แรกแล้ว เพราะหัวหน้าให้บอกให้ทราบ  แต่พอทำงานจ

เนื่องจากได้เริ่มทำงานที่นี่ประมาณหนึ่งเดือนแล้วประมาณช่วงอาทิตย์แรกเราลองไปทำงานแล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่ก็เลยไปปรึกษาเอชอาร์ว่าถ้าลาออกจะได้ไหมเอชอาร์แนะนำให้ไปคุยกับหัวหน้างาน แต่หัวหน้างานเราดีมากเรา