จริงๆ เราไม่ได้ติดเรื่องอายุหรือประสบการณ์เลยนะคะ แต่ขอยกมาพูดถึงเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ 
คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่เท่าไหร่ เรื่องนี้รู้ตั้งแต่แรกแล้ว เพราะหัวหน้าให้บอกให้ทราบ 
แต่พอทำงานจริง เราเหมือนกลายเป็นคนที่ต้องสอนงานต่างๆ แทบทุกขั้นตอน 

เกริ่นก่อนว่า อายุงานเราประมาณ 10+++ แล้วค่ะ ส่วนหัวหน้างานเราตอนนี้อายุงานไม่ถึง 5 ปี 
เป็นหัวหน้าเพราะเข้าทำงานมาก่อนและเขาสมัครตำแหน่งผู้จัดการ ส่วนเราเข้าทีหลัง 
เรื่องอื่นไม่ติดเลย เพราะเราแอบเหนื่อยด้วยที่ต้องประชุมตลอดเวลา เลยอยากกลับไปทำฝ่ายปฏิบัติการบ้าง 
แต่อาจจะด้วยประสบการณ์ที่ไม่เยอะพอ หัวหน้างานเราก็เลยโดยเละตลอดเวลาประชุม 
ส่วนเรื่องเนื้องานนั้นก็มีแอบดื้อบ้าง และในส่วนที่ไม่เคยทำก็เยอะไปหมด ซึ่งเราต้องคอยสอนอยู่บ่อยๆ 

มันมารู้สึกตอนประเมินงานครั้งแรกและครั้งที่สองค่ะ
เขาบอกว่าเขาคาดหวังเรามากกว่านี้ ให้เราเชี่ยวชาญมากกว่านี้ เพราะเราประสบการณ์เยอะกว่าเขา 
โดยประเมินเราให้ปรับปรุงทั้งสองครั้ง เขาให้เหตุผลว่าเราควรจะเป็นคนที่เขาถามอะไรมา เราควรต้องตอบได้เลย 
หรือเกิดปัญหาอะไรขึ้นมา เราควรต้องรู้วิธีแก้เลย ไม่ใช่ว่าขอไปหาข้อมูลก่อน หรือใช้เวลาในการแก้ปัญหานานขนาดนี้ 
และไม่ควรต้องถามเขาเยอะสิ่ง (เราถามเขาเรื่องการเข้าใช้บัญชีของบริษัท เนื่องจากเขาถือไว้คนเดียว ไม่ได้มีไฟล์สำหรับเรื่องพวกนี้)

ล่าสุด บริษัทลดคน และตำแหน่งที่ออกไปเขาไม่ได้รับคน ซึ่งงานก็ตกมาที่เรา แม้ตำแหน่งนี้ไม่ได้อยู่ภายใต้หัวหน้าเราโดยตรง
แต่เขาก็บอกว่าไม่อยากให้กระทบกับงานที่เรารับผิดชอบเดิม (เดิมเราทำงานเป็นหลักและทำรีพอร์ตด้วยบางส่วน เป็นส่วนที่เขาไม่เข้าใจและไม่เคยทำ)
ซึ่งเราก็แจ้งไปแล้วว่ามีอะไรบ้างที่ทำเพิ่มขึ้นมา เรื่องที่ไม่กระทบงานเดิม เป็นไปไม่ได้เลย เพราะงานที่เพิ่มเข้ามานั้น 
มันใช้เวลาทำนานกว่างานเดิมค่อนข้างเยอะ เช่น ถ้างานเดิมทำ 2 ชั่วโมง งานใหม่จะทำ 4-5 ชั่วโมง
พอคุยกัน เขาก็เกริ่นว่า เขาอาจจะยืดการทดลองงานออกไปอีก 2-3 เดือน ซึ่งมันจะกลายเป็น 6 เดือนกว่าเลย
เพราะถ้าเพอร์ฟอร์แมนส์เราไม่ดี ก็อาจจะไม่ผ่านโปรนะ ซึ่งเราไม่โอเคกับจุดนี้เลยค่ะ 
เราเกริ่นๆ กับ hr ไปบ้างแล้วเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตอนนี้อาจจะไปคุยกันอีกรอบนึงหลังช่วงปีใหม่ 

ประเด็นที่เราจะคุยก็มี 2 เรื่อง 
เรื่องแรก ถ้าหัวหน้างานยังประเมินเราอยู่แบบนี้ เราอาจจะลาออกก่อน เพราะมีหัวหน้าเหมือนไม่มี เหมือนมีลูกน้องในคราบหัวหน้า มันตลกไปเหนื่อย
เรื่องสองคือ คุยกับ hr ใหม่ว่า มีตำแหน่งอื่นไหม ที่สูงกว่าตำแหน่งที่เราสมัครเข้ามาทำ เพราะด้วยเนื้องาน มันเหมือนว่า เรารับจบคนเดียว เรื่องเงินเดือนด้วยเช่นกัน  jd แรกมา เงินเดือนเหมาะสมแล้ว แต่เพิ่ม jd มาอีกเท่านึง ถ้าไม่เปลี่ยนตำแหน่ง ก็อาจจะต้องเพิ่มเงินเดือน 

เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ คิดว่า มันควรจะไปในเวย์ไหนดีคะ หรือเราควรจะหาทางออกแบบไหนที่ออกมาแฮปปี้กันทุกฝ่าย
พอกลับมาทำงานประจำก็เจอปัญหาแบบนี้เลย หรือควรกลับไปทำฟรีแลนซ์ดี อย่างน้อยก็ไม่เหนื่อยแนวนี้ ไปเหนื่อยแนวอื่นแทน 555