1. สมมติว่าพนักงานคนนึงตอนเซ็นต์สัญญาเริ่มงานในตัวสัญญาก็ไม่ได้มีอะไรพิเศษ ส่วนมากก็อ้างตามกฎหมายแรงงานไทย อายุงานก็ผ่านมา 2 ปีแล้ว และปีปีนึงบริษัทให้ลาพักร้อนได้ 12 วัน นับตั้งต้นเดือน มกราคม ของทุกๆปี แต่ HR จะบอกว่า ทำงาน 1 เดือน ถึงสามารถพักร้อนได้ 1 วัน อยากจะถามว่าอันนี้มันมีในกฎหมายแรงงานไทยหรือไม่ครับ

2. สมมติว่าพนักงานคนเดิมนั้นเป็นรายเดือนในสัญญาให้ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ หยุดวันอาทิตย์วันเดียว ก็ได้ลาไปตั้งแต่วันศุกร์ถึงวันอังคาร สุดท้ายพอเงินเดือนออกมาตรวจดูปรากฎว่าช่วงที่ลานั้นโดนหักวันอาทิตย์ไปด้วย ก็ได้สอบถามกับ HR ได้เรื่องงว่า ห้ามลาค่อม ถ้าค่อมจะโดนหัก อยากจะถามว่าอันนี้มันมีในกฎหมายแรงงานไทยหรือไม่ครับ

*สมมติว่าพนักงานทั้งข้อ 1 และ 2 คือคนเดียวกันครับ