ขอคำแนะนำพี่ๆที่เป็น Hr หน่อยครับ หรือท่านอื่นที่เคยผ่านหรือเจอเรื่องแบบนี้
เนื่องด้วยผมที่เริ่มทำงานในวัย 22 ปลายๆ ยังไม่ได้มีปสก.มากนักในด้านนี้เมื่อเจออะไรแบบนี้มันเลยรู้สึกว่าเราโดนเอาเปรียบ จึง ขออนุญาตสอบถามพี่ๆ HR ทุกท่าน
ปัจจุบันเราเป็น recruit ของ head office บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งทำงานสรรหาของ head office ในทุกๆตำแหน่งจนพนักงานครบโครงสร้างแล้ว ในหน้าที่เราดูแลตั้งแต่การสรรหาตั้งแต่ ต้น-จบ รวมถึงการรีพอร์ตประจำเดือน แต่ระหว่างนั้นได้มีงานแทรกของแผนกอื่นเข้ามา เป็นงานสรรหาเช่นเดียวกัน แต่เป็นของหน่วยงานอื่น ซึ่งมาให้เราช่วยหาคนให้แรกๆ หาคนได้เร็ว เขาก็แฮปปี้ แต่พักหลังๆ ให้เราทำงานทั้งระบบในแผนกเขา โดยไม่บอกไม่กล่าวอะไรเลย มาถึงก็โยนงานให้ ปึ้ง! เอาไปทำ ทำเสร็จ เครดิตทำงานได้เขา เราเป็นแค่คนซัพพอร์ต โดยตอนนี้เรากลายเป็นคนที่ดูแล 2 งานที่ทำควบไป 3 เดือนแล้ว ทางหัวหน้าเราก็ไม่มีที่ท่าที่จะลดงานให้หรือยื่นข้อเสนออื่นๆ เลย
.
.
ในเคสแบบนี้หากเกิดขึ้นกับพี่ๆ จะทำอย่างไรดี ขอความคิดเห็นพี่ และ คำแนะนำหน่อยฮะ 🙏🏻
งานHRเจอแบบนี้แล้วควรนิ่งเฉยหรือไม่?
เนื่องด้วยผมที่เริ่มทำงานในวัย 22 ปลายๆ ยังไม่ได้มีปสก.มากนักในด้านนี้เมื่อเจออะไรแบบนี้มันเลยรู้สึกว่าเราโดนเอาเปรียบ จึง ขออนุญาตสอบถามพี่ๆ HR ทุกท่าน
ปัจจุบันเราเป็น recruit ของ head office บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งทำงานสรรหาของ head office ในทุกๆตำแหน่งจนพนักงานครบโครงสร้างแล้ว ในหน้าที่เราดูแลตั้งแต่การสรรหาตั้งแต่ ต้น-จบ รวมถึงการรีพอร์ตประจำเดือน แต่ระหว่างนั้นได้มีงานแทรกของแผนกอื่นเข้ามา เป็นงานสรรหาเช่นเดียวกัน แต่เป็นของหน่วยงานอื่น ซึ่งมาให้เราช่วยหาคนให้แรกๆ หาคนได้เร็ว เขาก็แฮปปี้ แต่พักหลังๆ ให้เราทำงานทั้งระบบในแผนกเขา โดยไม่บอกไม่กล่าวอะไรเลย มาถึงก็โยนงานให้ ปึ้ง! เอาไปทำ ทำเสร็จ เครดิตทำงานได้เขา เราเป็นแค่คนซัพพอร์ต โดยตอนนี้เรากลายเป็นคนที่ดูแล 2 งานที่ทำควบไป 3 เดือนแล้ว ทางหัวหน้าเราก็ไม่มีที่ท่าที่จะลดงานให้หรือยื่นข้อเสนออื่นๆ เลย
.
.
ในเคสแบบนี้หากเกิดขึ้นกับพี่ๆ จะทำอย่างไรดี ขอความคิดเห็นพี่ และ คำแนะนำหน่อยฮะ 🙏🏻