อยากสอบถามนะครับ

กรณี

สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564

แต่นายจ้างทำหนังสือสัญญาจ้างพนักงานประจำ เขียนว่า รับเป็นพนักงานประจำวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2564 ได้ไหมครับ

ประเด็นเรื่องนี้ มันเกิดเรื่องขึ้นตรงที่ว่า พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน จะมีสิทธิ์ลากิจได้แค่ 1วัน พอดีลูกจ้างลากิจไปแล้ว 1วันปกติ แต่มาลากิจเพิ่ม ในวันที่ 20/2 ( คือหลังวันที่ 14/2 ) เพราะลูกจ้างเข้าใจว่าตนเองพ้นโปรแล้ว 120วันตามสัญญา ทีนี้ นายจ้างแจ้งว่า ลูกจ้างมีการลากิจเกินในช่วงทดลองงาน จึงหักเงินเดือน

ลูกจ้างเลยแย้งว่าเค้าพ้นทดลองงานแล้ว เพราะสัญญาระบุ คือ 14/2 ตามสัญญา วันลากิจอีกวัน คือพ้นทดลองงานแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือน

นายจ้างเลยแย้งกลับอีกว่า นายจ้างยังไม่ได้ทำสัญญาให้เป็นพนักงานประจำ แม้สัญญาทดลองงานระบุ 14/2 แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะระบุวันให้เป็นพนักงานประจำวันไหนก็ได้ แม้จะเลยช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
เลยอยากสอบถามนะครับเคสแบบนี้ ใครผิด ใครถูกครับ