"ลาป่วยช่วงทดลองงาน แต่โดนให้ออก เพราะเจ้านายบอกว่าลาบ่อย แบบนี้ถูกต้องไหม?"

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล ลูกจ้างสัญญาจ้าง มนุษย์เงินเดือน กฎหมายแรงงาน โรงรับจำนำ

สวัสดีครับทุกคน
ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการขาดลามาสายเลย แต่ในเดือนธันวาคมผมมีเหตุให้ต้องลางานดังนี้:

1: วันที่ 4 ธันวาคม
ผมลากิจเพื่อไปรับใบตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ซึ่งเป็นเอกสารที่ทางบริษัทต้องการ
2:วันที่ 9 ธันวาคม
ผมมีอาการปวดหัว ตัวร้อน และน้ำมูกไหล แต่ยังไปทำงานตามปกติ เพราะไม่อยากให้กระทบต่อหน้าที่
3:วันที่ 10 ธันวาคม
อาการของผมแย่ลงจนลุกไปทำงานไม่ไหว จึงลานอนพักอยู่ที่บ้านหนึ่งวันโดยไม่ได้ไปพบแพทย์ คิดว่าอาการน่าจะดีขึ้น
4:วันที่ 11 ธันวาคม

อาการยังไม่ดีขึ้น ผมเลยลางานอีกครั้งเพื่อไปพบแพทย์ ซึ่งแพทย์ออกใบรับรองให้หยุดพักระหว่างวันที่ 11-12 ธันวาคม

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม ผมกลับไปทำงานตามปกติ แต่ผู้จัดการแจ้งผมว่าเจ้านายไม่พอใจที่ผมลางานบ่อยในช่วงทดลองงาน และแจ้งว่าผมอาจไม่ผ่านทดลองงาน โดยให้ผมเลือกว่าจะออกจากงานกลางเดือนนี้หรือสิ้นเดือน

ผมอยากถามความคิดเห็นจากทุกคนว่า การที่บริษัทตัดสินใจแบบนี้ถูกต้องหรือไม่?
ผมลาป่วยตามสิทธิ์ที่ควรจะได้รับ (พร้อมใบรับรองแพทย์)
ผมขอลากิจเพียงครั้งเดียวในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเอกสารของบริษัท
ในกรณีนี้ การลางานที่จำเป็นแบบนี้นับว่าเป็นการ "ลามากเกินไป" หรือไม่? และสิทธิของพนักงานในช่วงทดลองงานที่ถูกยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลนี้ ถือว่าเหมาะสมหรือไม่?
ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าครับ 🙏