รบกวนขอสอบถามผู้มีความรู้ทางด้านกฎหมาย หรือข้อกำหนดเกี่ยวกับบริษัทและฝ่ายบุคคลหน่อยค่ะ

ในกรณีที่บริษัทต้องมีพนักงานบางแผนกทำงาน 24 ชม. ลักษณะวนกันเป็นกะ 1 วันมี 3 กะ
ในช่วงวันหยุดยาวต่างๆ เช่น ปีใหม่, สงกรานต์ บริษัทปิดทำงานจะให้พนักงานแผนกที่ต้องทำงาน
เป็นกะเหมากะทำคนเดียว 1 คน คำถามคือ

1. มีหลักเกณฑ์การคิดค่าจ้างตายตัวไหมคะว่าจะได้ค่าจ้างเหมือนเราทำงานปกติ 1 แรง
หรือได้ 1.5 หรือ 2 แรงเหมือนทำในวันหยุดนขัตฤกษ์ หรือได้เป็น 1 แรงแต่คิดเป็น 3 กะใน 1 วัน
เพราะทำคนเดียว ฯลฯ

2. พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะไม่ทำเนื่องจากเป็นวันหยุดตามกฎหมายหรือเปล่าคะ
ในกรณีที่อาจจะไม่มีพนักงานคนใดพอใจกับเงื่อนไงการคิดค่าจ้างในการทำงานช่วงวันหยุดดังกล่าว
พนักงานมีสิทธิ์ไม่ทำงานในวันหยุดดังกล่าวหรือไม่

รบกวนหน่อยค่ะ