ทำงาน 4 ปี อยู่ ๆ บริษัทแจ้งว่าทางเมืองนอกปรับโครงสร้างแผนก และเมืองไทยต้องตาม ซึ่งแผนกเราโดนยุบ  ค่าชดเชยที่ได้คือ 6 เดือนตามกฎหมาย. แต่พอไปหาในเนต เข้าใจว่ามีค่าชดเชยพิเศษ ในหมวด 2 ที่ว่า 'ที่ในกรณีที่บริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงานหรือลูกจ้างเพราะเหตุที่บริษัทฯ ปรับปรุงหน่วยงานหรือการบริการ อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนพนักงานและลูกจ้างลง บริษัทฯ จะแจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้าง และรายชื่อของพนักงานและลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน และพนักงานและลูกจ้างที่จะเลิกจ้างได้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วันก่อนจะเลิกจ้าง ในกรณีที่บริษัทฯ ไม่แจ้งให้พนักงานและลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าที่กำหนด นอกจากจะได้ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ แล้ว บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีกเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน 60 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานหรือลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย' เลยอยากถามว่า
1. กรณีปรับโครงสร้างแผนก จะเกี่ยวในข้อนี้ไหม และโดนแจ้งล่วงหน้าแค่ 45 วัน --- สรุปว่าจะต้องได้พิเศษ 2 เดือนตามข้อนี้ไหมครับ
2. บางทีได้ยินเรื่อง ค่าตกใจ. ต้องยังไงถึงได้
ขอบคุณครับ