เล่าโดยคร่าวโดยแบ่งออกเป็นส่วนๆดังนี้ 
-ที่ทำงานเป็น regional office ซึ่งมีการซัพในส่วนงานของประเทศอื่นๆ (มีงานในประเทศเช่นกันแต่น้อย)
-บริษัทแม่ที่ต่างประเทศมีการปรับโครงสร้าง ดึงงาน regional บางส่วนกลับ รวมถึงยุบบางแผนกไป
-มีการจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย 

-พนักงานเข้ามาในฐานะ regional officer
-พนักงานได้รับเงินพิเศษ สมมุติว่า 10,000 บาท เนื่องจากหัวหน้าในสายงานออกจากงานและพนักงานท่านนี่เข้ามาดูงานเพิ่ม
-เงินพิเศษส่วนนี้มีกำกับชัดเจนว่าจะยกเลิกเมื่อหาหัวหน้ามาแทนหรือได้รับการบอกกล่าวจาก director
-เงินพิเศษนี้จ่ายมาแล้ว 7 เดือน (นับถึงเดือนมิถุนายน)

-ตำแหน่งนี้นั้นถูกดึงงานกลับและยุบตำแหน่งงาน งานในประเทศที่เหลือโอนให้แผนกอื่น (เหลือน้อยมาก)
-แจ้งเกิน 30 วันแต่ไม่ถึง 60 วัน
-เดือนปัจจุบัน ไม่ต้องซัพงาน regional แล้วเหลืองานในประเทศและการถ่ายงาน
-เข้าใจว่า เงินประจำตำแหน่ง เป็นค่าจ้างที่ต้องนำไปรวมคำนวณค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ไม่ได้ระบุว่าเงินเดือนนี้เป็นเงินตำแหน่ง

คำถาม
- เนื่องจากไม่ต้องซัพ regional แล้ว เงิน 10k ถือว่าสามารถดึงคืนได้ตามที่เขียนระบุ?
- ค่าชดเชยระบุว่าเป็นค่าจ้างไม่ใช่เงินเดือนและเดือนปัจจุบัน (น่าจะ) ไม่ได้รับเงินพิเศษส่วนนี้ เงินชดเชยออกงานไม่ต้องคิดในส่วนนี้

ขอบคุณครับ

เพิ่มเติม โทรไปคุยกับแรงงานมาครับ
- ไม่สนใจว่ามีการตกลงมาก่อนหรือไม่
- เงินที่เพิ่มนั้นถือเป็นสภาพการจ้างแล้ว เงินที่เพิ่มเป็นค่าจ้างเนื่องจากเพิ่มเพราะงาน ไม่ใช่สวัสดิการเพื่อจูงใจในการทำงาน
- เดือนต่อไปหากจะไม่ให้ ต้องมีการยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยอม ไม่สามารถทำได้
- เนื่องจากเป็นค่าจ้าง จึงต้องรวมในเงินชดเชยด้วย