ขอสอบถามเกี่ยวกับสิทธิ์ของพนักงานในบริษัทเอกชนครับ
ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (อายุงาน 5ปี) ทางบริษัทที่ทำอยู่จะทำการยุบบางแผนกในบริษัทและโอนชื่อพนักงานที่ถูกยุบแผนกไปอยู่ที่บริษัทในเครืออีกแห่งหนึ่ง (มีผู้ถือหุ้นใหญ่เป็นคนๆเดียวกัน) และกำลังจะมีการยื่นเอกสารให้พนักงานเซ็นรับทราบว่ายินยอมโอนย้ายชื่อหรือไม่ ในส่วนของการโอนย้ายครั้งนี้สวัสดิการที่เคยได้รับในชื่อบริษัทเดิมยังได้รับเหมือนเดิมปกติ แต่หลังจากโอนชื่อไปอยู่บริษัทใหม่แล้ว มีเปอร์เซ็นต์สูงมากที่จะต้องย้ายสถานประกอบการไปที่อื่นตามนโยบายของบริษัท และทางบริษัทได้แจ้งให้ทราบว่า เอกสารที่พนักงานต้องเซ็นยินยอมมี 2 ฉบับ คือ ฉบับที่1 ยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ ,ฉบับที่2 ยินยอมที่จะย้ายสถานประกอบการณ์ไปปฏิบัติงานในที่แห่งใหม่ (แต่บริษัทยังไม่แจ้งว่าเป็นที่ไหน)
คำถามนะครับ
1.) กรณีที่ 1 ถ้าผมเซ็นยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ แต่อีกฉบับหนึ่งเซ็นไม่ยินยอมย้ายที่ทำงานเนื่องจากไม่สะดวก มันจะดูย้อนแย้งกันไหม หรือขัดกับกฎหมายแรงงานไหม
2.) กรณีที่ 2 ถ้าผมเซ็นไม่ยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ เท่ากับว่าเมื่อบริษัทประกาศปิดตัวลงสัญญาการจ้างงานของผมก็จะจบลง และผมจะได้รับเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไหม
3.) กรณีผมเซ็นไม่ยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ แล้วหลังจากบริษัทปิดตัวลง ทางบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน ผมต้องดำเนินการอย่างไรต่อ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ
ขอสอบถามเกี่ยวกับสิทธิ์ของพนักงานในบริษัทเอกชนครับ
ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (อายุงาน 5ปี) ทางบริษัทที่ทำอยู่จะทำการยุบบางแผนกในบริษัทและโอนชื่อพนักงานที่ถูกยุบแผนกไปอยู่ที่บริษัทในเครืออีกแห่งหนึ่ง (มีผู้ถือหุ้นใหญ่เป็นคนๆเดียวกัน) และกำลังจะมีการยื่นเอกสารให้พนักงานเซ็นรับทราบว่ายินยอมโอนย้ายชื่อหรือไม่ ในส่วนของการโอนย้ายครั้งนี้สวัสดิการที่เคยได้รับในชื่อบริษัทเดิมยังได้รับเหมือนเดิมปกติ แต่หลังจากโอนชื่อไปอยู่บริษัทใหม่แล้ว มีเปอร์เซ็นต์สูงมากที่จะต้องย้ายสถานประกอบการไปที่อื่นตามนโยบายของบริษัท และทางบริษัทได้แจ้งให้ทราบว่า เอกสารที่พนักงานต้องเซ็นยินยอมมี 2 ฉบับ คือ ฉบับที่1 ยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ ,ฉบับที่2 ยินยอมที่จะย้ายสถานประกอบการณ์ไปปฏิบัติงานในที่แห่งใหม่ (แต่บริษัทยังไม่แจ้งว่าเป็นที่ไหน)
คำถามนะครับ
1.) กรณีที่ 1 ถ้าผมเซ็นยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ แต่อีกฉบับหนึ่งเซ็นไม่ยินยอมย้ายที่ทำงานเนื่องจากไม่สะดวก มันจะดูย้อนแย้งกันไหม หรือขัดกับกฎหมายแรงงานไหม
2.) กรณีที่ 2 ถ้าผมเซ็นไม่ยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ เท่ากับว่าเมื่อบริษัทประกาศปิดตัวลงสัญญาการจ้างงานของผมก็จะจบลง และผมจะได้รับเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไหม
3.) กรณีผมเซ็นไม่ยินยอมที่จะโอนย้ายชื่อไปยังบริษัทใหม่ แล้วหลังจากบริษัทปิดตัวลง ทางบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน ผมต้องดำเนินการอย่างไรต่อ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ