เบื้องต้น ทางบริษัทมีการรวมกิจการ และแน่นอนค่ะ การรวมกิจการจะต้องมีการเซ็นยินยอมแจ้งประสงค์ว่าจะโอนย้ายหรือไม่ โดยเมื่อโอนย้ายจะได้ตำแหน่งและ มี job scope งานอะไร โดยเอกสาร job scope จะถูกแนบมากับเอกสารการเซ็นยินยอมแจ้งประสงค์
ขอเรียนแจ้งว่า Job scope มีผลกับการตัดสินใจในการไปต่อ เพราะเรารู้เนื้องานนั้นๆชัดเจนว่าจะต้องทำอะไร ประเมินอย่างไร และสามารถเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเพื่อไปต่อยอดได้ จึงมีการเซ็นยินยอมไป และยอมทิ้งเงินชดเชย ยอมรับการไปทำงานต่อ ก่อนเซ็นยินยอมได้คุยและคอนเฟิร์มงานกับหัวหน้าใหม่เข้าใจตรงกันจึงยอมเซ็น ทิ้งเงินดังกล่าว
ปรากฎว่า ตำแหน่งงาน ตรงตามหนังสือที่เซ็นยินยอมจริง แต่ชื่อไปปรากฎในสายงานอื่น ที่ Job Scope ตรงข้ามและไม่ตรงตามตำแหน่งงานที่แนบตอนเซ็นสัญญา เช่น ตามใบที่เซ็นมีการติดต่อคุยลูกค้าเชิงเทคนิคคอล เพราะชอบการคุยกับลูกค้าและแนะนำลูกค้าเชิงเทคนิค
แต่ชื่อที่ไปลง คือ งานเอกสาร ให้เราไปทำงานเอกสาร ซึ่งตาม job ที่เซ็นไม่มีงานเอกสารใดๆเลย ไม่ใช่ งานที่มีผลกับการตัดสินใจไปต่อเลยสักนิด เอกสารชุดนั้น ก่อนส่งกลับ เรามีการ Scan เก็บไว้อยู่
กรณีนี้ เรามีสามารถทักท้วงอะไรได้บ้าง เพราะงานตรงข้ามและ Job Scope เดิมมันมีผลให้เราตัดสินใจที่จะไปต่อ ความรู้สึกเหมือนถูกหลอกให้เซ็น เพื่อไม่จ่ายเงินชดเชยจำนวน 6 เดือนขึ้นไป (เงินเดือนเราค่อนข้างสูง หากคำนวน 6 เดือน มากกว่าโบนัสที่เราได้เสียอีก และในขณะนั้น เรามีงานอื่นที่ไปได้ แต่เลือกไปต่อเพราะชอบงาน Job เดิมจึงเซ็น)
1.ในเวลานี้ เราสามารถทักท้วงหรือควรทำอย่างไรดี เหมือนเราพลาดโอกาสทั้งเงินและงานอื่นไปค่ะ
อย่างไรก็ตาม เราได้มีการสอบถามกับหัวหน้างานใหม่ เขาแจ้งเลย กล่องเดิมเต็มละ ให้ตำแหน่งแล้วไง เราเลยมองว่า ชื่อตำแหน่ง กับ Job Scope มันต่างกัน เพราะในแนวปฎิบัติ Job งานคือ สิ่งที่เราต้องดำเนินการและรับผิดชอบ กรณี การมอบตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบ มันควรรู้จำนวนพนักงานที่จะโอนย้ายค่อนข้างชัดเจนอยู่แล้ว
2.หากกล่องเต็ม ควรชี้แจงก่อนเซ็นโอนย้ายหรือไม่
3. กรณี ชื่อไปตกงานอื่น ไม่มีการแจ้งพนักงานล่วงหน้าหรืออย่างไร กรณีนี้ เราพบเองค่ะ ว่าชื่อไปตกทีมอื่น ไม่ใช่ที่คุยกันค่ะ
ปัจจุบันยังทำงานเก่าอยู่ เพราะยังควบรวมกิจการยังไม่สมบูรณ์ 100%
กรณีเช่นนี้ ควรทำอะไรได้บ้างคะ อย่างที่แจ้ง เราเหมือนถูกหลอกในการเปลี่ยน Job Scope ที่มีผลกับการตัดสินใจของเราโดยไม่แจ้งล่วงหน้าแต่อย่างใด
job scope ที่มีผลกับการตัดสินใจถูกเปลี่ยน หลังมีผลโอนย้ายจากการควบรวมกิจการ
ขอเรียนแจ้งว่า Job scope มีผลกับการตัดสินใจในการไปต่อ เพราะเรารู้เนื้องานนั้นๆชัดเจนว่าจะต้องทำอะไร ประเมินอย่างไร และสามารถเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเพื่อไปต่อยอดได้ จึงมีการเซ็นยินยอมไป และยอมทิ้งเงินชดเชย ยอมรับการไปทำงานต่อ ก่อนเซ็นยินยอมได้คุยและคอนเฟิร์มงานกับหัวหน้าใหม่เข้าใจตรงกันจึงยอมเซ็น ทิ้งเงินดังกล่าว
ปรากฎว่า ตำแหน่งงาน ตรงตามหนังสือที่เซ็นยินยอมจริง แต่ชื่อไปปรากฎในสายงานอื่น ที่ Job Scope ตรงข้ามและไม่ตรงตามตำแหน่งงานที่แนบตอนเซ็นสัญญา เช่น ตามใบที่เซ็นมีการติดต่อคุยลูกค้าเชิงเทคนิคคอล เพราะชอบการคุยกับลูกค้าและแนะนำลูกค้าเชิงเทคนิค
แต่ชื่อที่ไปลง คือ งานเอกสาร ให้เราไปทำงานเอกสาร ซึ่งตาม job ที่เซ็นไม่มีงานเอกสารใดๆเลย ไม่ใช่ งานที่มีผลกับการตัดสินใจไปต่อเลยสักนิด เอกสารชุดนั้น ก่อนส่งกลับ เรามีการ Scan เก็บไว้อยู่
กรณีนี้ เรามีสามารถทักท้วงอะไรได้บ้าง เพราะงานตรงข้ามและ Job Scope เดิมมันมีผลให้เราตัดสินใจที่จะไปต่อ ความรู้สึกเหมือนถูกหลอกให้เซ็น เพื่อไม่จ่ายเงินชดเชยจำนวน 6 เดือนขึ้นไป (เงินเดือนเราค่อนข้างสูง หากคำนวน 6 เดือน มากกว่าโบนัสที่เราได้เสียอีก และในขณะนั้น เรามีงานอื่นที่ไปได้ แต่เลือกไปต่อเพราะชอบงาน Job เดิมจึงเซ็น)
1.ในเวลานี้ เราสามารถทักท้วงหรือควรทำอย่างไรดี เหมือนเราพลาดโอกาสทั้งเงินและงานอื่นไปค่ะ
อย่างไรก็ตาม เราได้มีการสอบถามกับหัวหน้างานใหม่ เขาแจ้งเลย กล่องเดิมเต็มละ ให้ตำแหน่งแล้วไง เราเลยมองว่า ชื่อตำแหน่ง กับ Job Scope มันต่างกัน เพราะในแนวปฎิบัติ Job งานคือ สิ่งที่เราต้องดำเนินการและรับผิดชอบ กรณี การมอบตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบ มันควรรู้จำนวนพนักงานที่จะโอนย้ายค่อนข้างชัดเจนอยู่แล้ว
2.หากกล่องเต็ม ควรชี้แจงก่อนเซ็นโอนย้ายหรือไม่
3. กรณี ชื่อไปตกงานอื่น ไม่มีการแจ้งพนักงานล่วงหน้าหรืออย่างไร กรณีนี้ เราพบเองค่ะ ว่าชื่อไปตกทีมอื่น ไม่ใช่ที่คุยกันค่ะ
ปัจจุบันยังทำงานเก่าอยู่ เพราะยังควบรวมกิจการยังไม่สมบูรณ์ 100%
กรณีเช่นนี้ ควรทำอะไรได้บ้างคะ อย่างที่แจ้ง เราเหมือนถูกหลอกในการเปลี่ยน Job Scope ที่มีผลกับการตัดสินใจของเราโดยไม่แจ้งล่วงหน้าแต่อย่างใด