สวัสดีครับ
ผมรบกวนขอคำปรึกษาจากพี่ๆเพื่อนๆ ที่มีความรู้หรือเคยผ่านประสบการณ์
เรื่อง การเรียกร้องเงินชดเชยจากการยกเลิกการจ้างงานเนื่องจากการควบรวมบริษัท ดังนี้ครับ

คือตอนนี้ผมกับเพื่อนร่วมงานกำลังมีปัญหาจากการควบรวมบริษัท คือบริษัทที่ทำงานเดิมถูกอีกบริษัทหนึ่งซื้อกิจการไป แล้วทำการยุบสำนักงานย้ายไปรวมอยู่ด้วยกันแล้วตั้งแต่ มิ.ย 2559
มีรายละเอียด ดังนี้
1.ก่อนหน้าที่จะย้ายไปนั้น บริษัทได้มีการอธิบายเงินเดือนและสวัสดิการที่จะได้รับแล้ว (เม.ย 2559)
  ซึ่งก็ไม่ได้ตามเดิมอาทิเช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลดลง แต่ปรับไปใช้ตามบริษัทใหม่
2.ผู้บริหารแจ้งพนักงานให้ทราบว่า ย้ายไปเป็นสำนักงานที่เดียวกันเท่านั้น ไม่ได้ควบรวมบริษัท
3.เกิดการควบรวมบริษัทในภายหลังจากที่ย้ายสำนักงานมา (เม.ย 2560)
  โดยให้เหตุผลกับพนักงานในภายหลังว่า ยังไม่มีความชัดเจนของเรื่องนี้ในช่วงที่ย้ายสำนักงาน
4.ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับบริษัทใหม่ นับแต่ย้ายมาจนถึงปัจุบัน (มิ.ย 2559-ก.พ 2661)

ณ ตอนนี้ บริษัทได้ทำสัญญาจ้างงานขึ้น โดยระบุวันที่ย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ควบรวมบริษัท (เม.ย 2560) ให้พนักงานที่ถูกโอนย้ายมาเซ็นยอมรับเงื่อนไข
ในกรณีนี้ผมไม่ได้เซ็น เพราะดูผิดปกติสัญญาจ้างงานเป็นวันที่ย้อนหลัง และสวัสดิการบางอย่างที่ถูกปรับเปลี่ยนภายหลังจากที่ย้ายมาแล้ว เช่น ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยงการทำงาน เป็นต้น

ซึ่งทางบริษัทเองก็แสดงตนว่าจะไม่ทำการชดเชยใดๆกับพนักงานที่ไม่เซ็นสัญญาจ้างงาน
โดยให้เหตุผลว่า พนักงานได้ทำงานและรับเงินเดือนจากบริษัท มาเป็นระยะเวลานานแล้ว  
และในกรณีที่พนักงานไม่ประสงค์จะเซ็นต์สัญญาจ้างงาน ก็จะไม่ถูกให้ออกจากบริษัท คือทำงานรับเงินเดือนต่อไปเช่นเดิม
แต่จะไม่ถูกนับอายุงานกับบริษัท และสวัสดิการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับอายุงาน

จึงขอความกรุณาทุกท่านช่วยให้คำปรึกษาในกรณีนี้
หากพนักงานที่ไม่ประสงค์จะเซ็นต์สัญญาจ้างงานต่อ จะสามารถเรียกร้องเงินชดเชยจากการยกเลิกการจ้างงานได้หรือไม่ อย่างไรครับ

ขอบคุณทุกๆท่านด้วยนะครับ
ด้วยความเคารพ

ปล. หากข้อมูลขาดตกไป กรุณาช่วยถามเพิ่มเติมได้เลยครับ