คือเรื่องมีอยู่ว่า บริษัทที่ผมทำงาน ทุกปีจะจัดกิจกรรมพาพนักงานไปเที่ยวและทำ Team Building
โดยจะจัดไปในวันหยุดประจำปีคือวันแรงงานแห่งชาติ เวลาที่จัดไปจะขึ้นอยู่กับสถานที่ที่จะไปและใช้การบังคับลาพักร้อนในส่วนวันที่เกินมา

ทีนี้พนักงานที่ไม่สะดวกจะไปหรือไม่อยากไปร่วมกิจกรรม จะโดนหักคะแนนที่จะนำไปประเมินในการขึ้นเงินเดือนและให้โบนัส
เลยอยากจะรบกวนสอบถามผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานครับว่า

1. สิ่งที่บริษัทกำลังทำอยู่นี้ขัดกับกฎหมายแรงงานหรือไม่ ในการที่บังคับทำกิจกรรมบริษัทโดยใช้วันหยุดและวันลาพักร้อนของพนักงาน (ถ้าผิด ในมาตราใด)
2. ถ้าผิด พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิ ใดๆ ได้บ้าง (ทำมาหลายปีแล้ว )

ขอบคุณสำหรับคำตอบครับ .....