บริษัทฯบังคับให้พนักงานไปท่องเที่ยวประจำปีโดยชี้แจงได้เป็นข้อๆดังนี้
- วันที่ไปเที่ยว ตรงกับวัน เสาร์-อาทิตย์ ชึ่งเป็นวันเสาร์ทำงาน และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด นั่นแสดงว่าบริษัทบังคับให้ไปร่วมกิจกรรมในวันซึ่งเป็นวันหยุดของเราโดยที่เราไม่อยากร่วม.....เราจะทำอย่างไร?
- บริษัทไม่ให้พนักงานใช้สิทธิลาใดๆทั้งสิ้นในวันเสาร์.....บริษัททำถูกต้องหรือไม่ ?
- สรุปก็คือบริษัทจัดกิจกรรมตรงกับวันทำงานและวันหยุดแต่ก็มีพนักงานบางส่วนที่ไม่อยากเข้าร่วมเนื่องจากก็มีธุรส่วนตัวแล้วแต่บุคคล แต่บริษัทไม่ให้ใช้สิทธิ์ลาวันเสาร์ คือตัดสินให้ขาดงานเลยแถมยังกินเวลาในวันหยุดวันอาทิตย์ด้วย.....พนักงานอย่างเราจะทำอย่างไรดี....ผู้รุ้ช่วยตอบที....บริษัททำผิดข้อไหนหนือป่าว...พนักงานถูกบังคับโดยที่ไม่ได้สิทธิ์ลาเลย
บริษัทบังคับให้พนักงานไปเที่ยวประจำปีใครไม่ไปให้ขาดงานทันที.. การทำแบบนี้ได้หรือไม่
- วันที่ไปเที่ยว ตรงกับวัน เสาร์-อาทิตย์ ชึ่งเป็นวันเสาร์ทำงาน และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด นั่นแสดงว่าบริษัทบังคับให้ไปร่วมกิจกรรมในวันซึ่งเป็นวันหยุดของเราโดยที่เราไม่อยากร่วม.....เราจะทำอย่างไร?
- บริษัทไม่ให้พนักงานใช้สิทธิลาใดๆทั้งสิ้นในวันเสาร์.....บริษัททำถูกต้องหรือไม่ ?
- สรุปก็คือบริษัทจัดกิจกรรมตรงกับวันทำงานและวันหยุดแต่ก็มีพนักงานบางส่วนที่ไม่อยากเข้าร่วมเนื่องจากก็มีธุรส่วนตัวแล้วแต่บุคคล แต่บริษัทไม่ให้ใช้สิทธิ์ลาวันเสาร์ คือตัดสินให้ขาดงานเลยแถมยังกินเวลาในวันหยุดวันอาทิตย์ด้วย.....พนักงานอย่างเราจะทำอย่างไรดี....ผู้รุ้ช่วยตอบที....บริษัททำผิดข้อไหนหนือป่าว...พนักงานถูกบังคับโดยที่ไม่ได้สิทธิ์ลาเลย