อุ๊ย ต่างจากบริษัทเรามากๆ

ที่บริษัท พนักงานตั้งตาคอยไป outing ประจำปี เพราะคือการไปเที่ยวพักผ่อนจริงๆ พักหรู กินหรู เอาครอบครัว (เฉพาะสามี ภรรยา  ลูก) ไปได้ฟรีทั้งทริป หรือใครอยากพกแฟนไปก็ได้ แต่อันนี้บริษัทขอให้ออกค่าใช้จ่ายต่อหัวเอง

สถานที่ๆจัดไป outing มีทั้งใน ปท และ ตปท ทั้งเชียงใหม่ ภูเก็ต เขาใหญ่ พัทยา หัวหิน ไต้หวัน ฮ่องกง สิงคโปร์ และล่าสุดก่อนโควิดระบาด ไปญี่ปุ่นมา สนุกสุดขีด  ตั้งแต่เจอโควิดเลยเบรคยาว หงอยกันทั้งบริษัท

ถ้ามีเหตุผล เราไม่ไป บริษัท ไม่ควรบอกว่า จะหักโน่นนี่ ไปเที่ยวนะ ไม่ได้ไปทำงาน คนมีลูก มีครอบครัว ทิ้งไปไม่ได้หรอก หรือ บางคนดูแลคนแก่

ยิ่งไปเมาอ้วกแตก เล่นเกมส์โง่ๆ เต้นท่าปัญญาอ่อน แล้ว บอกสนุก ถ่ายรูปมาอำกัน เหมือน บริษัท โลว์คลาส ผมเคยเจอเหมือนกัน ไปแล้วอึดอัด ตอนหลัง บอกไม่ไป ช่างหัวมัน แต่ผมทำงานได้ ไม่กล้ายุ่งกับผมมาก ต่อมาก็ลาออกไปทำที่อื่น เพราะคนละประเภท ทำงานด้วยกันไม่ได้นาน

เรื่อง outing หรือ กิจกรรมสร้างความสามัคคีนอกสถานที่ มันเหมือนค่านิยมที่ปลูกฝังใส่หัวมากันรุ่นต่อรุ่น ว่าเป็นการละลายพฤติกรรม เป็นการสร้างความสามัคคีในหมู่พนักงาน เป็นการ.... เยอะแยะไปหมด ต้องมีการกำหนดธีมว่าเป็นแนวนั้นแนวนี้ มีคอสตูมกันเสียเงินกันไป สุดท้าย วันทำงานถัดมา พนักงานก็ยังแทงข้างหลังกันเหมือนเดิม หัวหน้าก็ยังลำเอียงเหมือนเดิม ประเมินผลงานก็ยังยึดความพอใจของหัวหน้าเป็นที่ตั้งมากกว่าความสามารถเหมือนเดิม ชีวิตในที่ทำงานก็ยังเหมือนเดิม

เรื่อง outing ไม่ได้ถูกเขียนไว้ในสัญญาจ้างงาน ไม่ได้ระบุว่าเป็นหน้าที่ๆต้องปฏิบัติ เพราะมันเป็นเรื่องการสนอง need ของคนกลุ่มหนึ่งที่ชอบเฮฮาเป็นหมู่คณะเท่านั้น ที่สำคัญ วันที่ไป outing ระบบในบริษัทจะ down หรือไม่ ไม่มีใครสนใจ แต่วันปกติ ถ้าจะลากันเยอะๆ บอกว่าเดี๋ยวระบบ down ใครจะดู