พี่สาวเราทำงานกับบริษัทแห่งนี้มาเกือบ 8 ปีค่ะ เป็นงานที่ต้องเดินทางไปอยู่ต่างประเทศบางครั้งปีถึงสองปีแล้วแต่สัญญา ตลอดที่ผ่านมาไม่เคยมีปัญหาอะไรค่ะ แต่คราวนี้ กลับถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจากทางประเทศนั้น โดยการโกงและไม่ยุติธรรมเรื่องการให้ค่าแรง และ มีพฤติกรรมกร้าวร้าว ระรานต่อพนักงาน ไม่จ่ายค่าโอทีค่าทำงานล่วงเวลา ตามที่สัญญาระบุ ซึ่งบริษัททางเมืองไทยก็ไม่ช่วยเหลืออะไรค่ะ

คิดดูนะคะ ระดับงานพี่เราไปเป็นหัวหน้าเงินเดือนแค่พันกว่า กว่ายูโร แต่ลูกน้องกลับได้มากกว่าอยู่ที่ประมาณ สองพันกว่ายูโร มันต่างกันเยอะมากนะคะ แล้วยังมีรายละเอียดอีกเยอะที่ตอนนี้ยังไม่สามารถบอกได้ค่ะ แต่เรามีหลักฐานชัดเจน

ตอนนี้พี่สาวต้องการกลับประเทศไทยด่วนเพราะสภาพร่างกายและจิตใจไม่ไหวแล้วค่ะ พบหมอตลอด แต่สัญญายังไม่หมด ต้องรออีกเดือนค่ะ ตอนนี้พี่สาวเครียดมาก อาเจียรตลอดเวลา ซึมเศร้า ทางบ้านจึงเป็นห่วงมากค่ะ

จึงอยากรบกวนปรึกษาท่านที่มีประสบการณ์หรือความรู้ด้านนี้ช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะว่า

1. หากพี่สาวกลับมาเมืองไทยโดยที่ยังไม่หมดสัญญา แต่เราต้องการจะให้พี่สาวกลับเลย เราจะทำยังให้ไม่ขัดกับข้อตกลงสัญญาบ้างคะ
แต่พี่สาวมีวันหยุดสะสม รวมกันแล้ว ครอบคลุมไปจนถึงวันหมดสัญญาเลย เราแจ้งทาง ฝ่ายบุคคลบริษัทนั้นแล้วเรากลับเลยได้หรือไม่คะ แน่นอนว่าทางนั้นต้องห้ามอยู่แล้ว แต่เราและครอบครัวอยากให้พี่สาวเรากลับบ้านค่ะ

3. เมื่อพี่สาวกลับมาถึงไทยแล้ว หากทางบริษัทบอกว่าทางเราผิดสัญญาแล้วเราต้องจ่ายค่า short contract เราต้องจ่ายหรือเปล่าคะ

4. เรามีเอกสารหลักฐานพร้อมเรื่องค่าแรง เรื่องเจ้านายทางโน้นโกงเงิน และอีกหลายอย่าง ไม่ทราบว่า เราสามารถใช้หลักฐานตรงนี้ บีบให้บริษัท จ่ายค่า provident fund ที่พี่เราสะสมมาตลอดช่วงที่เค้าทำงาน เกือบสิบปีแล้วลาออกเลยได้หรือไม่ค่ะ

5 หากคุยกันไม่รู้เรื่องกับทางบริษัทหาจุดประณีประนอมไม่ได้ คงต้องติดต่อกระทรวงแรงงาน ไม่ทราบว่า ติดต่อที่ไหนอะไรยังไงคะ

ขอบคุณทุกท่านมากนะคะ ที่สละเวลามาอ่าน รวมถึงขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำแนะนำค่ะ