เข้าเรื่องเลยนะครับ / บริษัทที่ทำงานเป็นองค์กรขนาดเล็ก มีพนักงานประจำอยู่ประมาณ 20 คน ตอนนี้ทางบริษัทกำลังปรับผังบุคลากรภายในองค์กรใหม่ ทางผู้บริหารจึงมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานออกไป 1 คน และให้หาพนักงานมาทดแทน (เนื่องจากพนักงานคนนี้จากการพิจารณาของผู้บริหารทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เลยเป็นสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง) โดยพนักงานคนนี้ยังทำงานไม่ถึง 1 ปี เข้างานวันที่ 22-04-2567 และบริษัทจะให้มาทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 20-03-2568 โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบหลังเลิกงานแล้วให้ออกพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานวันที่ 21-03-2568 โดยบริษัทจะออกหนังสือบอกกล่าวเลิกจ้างให้ และจะระบุสาเหตุแห่งการเลิกจ้างว่ามีการปรับผังบุคลากรในหน่วยงานใหม่ คำถามคือ
1. บริษัทจะจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) 1 เดือน + ค่าชดเชย 1 เดือน + เงินเดือนที่ค้างอยู่ 1 เดือน รวมทั้งหมด 3 เดือน (ตัดวิค 21-20 เงินออกทุกวันที่ 30 ของเดือน) แบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานมั้ยครับ?
2. ระบุสาเหตุแห่งการเลิกจ้างว่า มีการปรับผังบุคลากรในองค์กรใหม่ เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายแบบนี้ได้ไหมครับ? (กลัวว่าหากระบุความจริงว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ จะเป็นการทำลายน้ำใจพนักงาน)
3. บริษัทมีแผนจะรับคนใหม่เข้ามาทำงานแทนในวันที่ 21-03-2568 หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างรู้ เขาจะสามารถฟ้องร้องอะไรบริษัทได้ในภายหลังมั้ยครับ (ในกรณีที่บริษัทจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมายไปแล้ว)

***รบกวนผู้รู้เข้ามาตอบให้ด้วยนะครับ