อดีตพนักงานหญิง B ของค่ายเพลง Ador ที่นำโดย มินฮีจิน ได้เปิดเผยแถลงการณ์อีกครั้ง หลังจากที่เคยแจ้งเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานก่อนที่จะลาออก
B ระบุว่า สิ่งที่คาดหวังจากมินฮีจินมีเพียงการแก้ไขข้อมูลที่เป็นเท็จและการขอโทษ พร้อมกับเตือนว่าจะพบกันที่ศาลและในสำนักงานแรงงานในอนาคต
B โพสต์แถลงการณ์ใหม่ในบัญชีอินสตาแกรมของเขาเมื่อวันที่ 14 ในเวลากลางคืน โดยกล่าวว่า "ฉันเป็นอดีตพนักงาน B ของ Ador ที่โกรธเคืองอย่างมากต่อการกล่าวหาที่เป็นเท็จอย่างต่อเนื่องและการหมิ่นประมาทใหม่ๆจากมินฮีจิน"
เขายังระบุว่า มินฮีจินไม่ได้ตอบกลับข้อกล่าวหาหลักๆของเขา เช่น การละเมิดความเป็นกลางในฐานะผู้บริหาร การใช้คำหยาบคาย และการหลอกลวง แต่กลับพยายามเบี่ยงเบนประเด็นด้วยข้ออ้างเกี่ยวกับผลงานที่ต่ำและการลดเงินเดือน เขาหวังว่ามินฮีจินจะตอบคำถามหลักสามข้อที่เขาได้กล่าวไว้ในตอนท้ายของข้อความ พร้อมกับขอให้มีการแก้ไขและขอโทษ
ในคำชี้แจงที่มีความยาว 18 หน้า ซึ่งมินฮีจินเผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มีการกล่าวอ้างสี่ประเด็นที่ถูก B โต้แย้ง ได้แก่ (1) คดีสิ้นสุดโดยไม่มีการตั้งข้อหาและอ้างว่าเธอไม่ได้มีอคติ (2) การแจ้งเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานนั้นเป็นเท็จ (3) การเปิดเผยเงินเดือนแก่สาธารณะและการลดเงินเดือนลง 40% (4) การประเมินความสามารถในการทำงานและผลการประเมินเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน
B กล่าวว่าทาง Hybe จะทำการสืบสวนคดีของเขาอีกครั้ง โดยเขาได้ส่งรายงานเพิ่มเติม 11 ฉบับพร้อมหลักฐานแล้ว นอกจากนี้ เขายังระบุว่าจะขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานภายนอกในการสืบสวนด้วย
B โต้แย้งข้อกล่าวหาที่ว่ามินฮีจินเปิดเผยเงินเดือนของเขาและลดลง 40% เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำ โดย B ระบุว่าการเปิดเผยเงินเดือนของพนักงานและการลดเงินเดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมนั้นผิดกฎหมาย นอกจากนี้ B ยังกล่าวว่าเขาได้รับเงินเดือนสูงกว่าที่ Ador มอบให้ และยังได้รับข้อเสนอย้ายงานจากบริษัทอื่นที่มีระดับเงินเดือนใกล้เคียงกันตั้งแต่สามปีก่อน
B กล่าวว่า "การลดเงินเดือนของพนักงานโดยไม่มีขั้นตอนการลงโทษที่ถูกต้องตามกฎหมายและโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แม้แต่การลดเงินเดือนหลังจากการลงโทษก็มีขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนดไว้ การลดเงินเดือนถึง 40% ซึ่งแทบจะครึ่งหนึ่งถือเป็นการกดดันให้ลาออกเอง"
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของ CEO มิน ว่า การจ้างงานต่อเนื่องเป็นเรื่องยากเนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ไม่เพียงพอ B กล่าวว่า "ในการประเมินการทดลองงาน 6 เดือน มีการเข้าร่วมทั้งหมด 5 คน และทุกคนยกเว้นผู้บริหาร A ที่ทำงานร่วมกันเพียงเดือนเดียว แต่ให้คะแนนต่ำสุดเพียงคนเดียว "ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมคุณถึงบิดเบือนข้อมูลที่มันชัดเจนในเอกสาร"
B กล่าวว่า "ตามปกติ CEO มินทำงานจากที่บ้านแทบตลอดเวลาและไม่เคยมาที่บริษัทเลย ดังนั้นแม้จะเป็นสมาชิกของทีมที่ทำงานโดยตรงกับ CEO มิน แต่ก็เห็นหน้าเขาเพียงไม่กี่ครั้งตลอดระยะเวลาการทำงาน
เขากล่าวต่อว่า "CEO ที่ไม่สนใจบรรยากาศและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และไม่มาที่บริษัทเลย จะสามารถประเมินความสามารถในการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นธรรมและครบถ้วนได้หรือ? คำตอบคือ ไม่"
เกี่ยวกับการที่เขาถูกบรรยายในตำแหน่งที่มีอำนาจเป็นผู้นำ B กล่าวว่า "มีการบรรยายถึงฉันเหมือนเป็นผู้นำธุรกิจ แต่เมื่อไหร่ที่ฉันได้รับอำนาจของการเป็นผู้นำ? ฉันเป็นเพียงสมาชิกทีมที่ไม่มีทีมงานภายใต้บังคับบัญชา"
และเขายังกล่าวต่อว่า "การที่ฉันต้องรับผิดชอบงานโฆษณาที่มอบให้ฉุกเฉินและขอความร่วมมือจากสมาชิกทีมเพื่อทำงานให้ดีขึ้น แต่กลับถูกลดเงินเดือน 40% และต้องทนกับความกดดันเป็นสิ่งที่น่าตกใจมาก"
B กล่าวยืนยันว่า "เช่นเดียวกับที่ได้กล่าวไว้ในแถลงการณ์แรก เรื่องราวหลักของเหตุการณ์คือการปกปิดการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดย CEO มินฮีจิน การโกหกและการตัดต่อข้อมูลเพื่อหลอกลวงสาธารณะ การเปิดเผยแชทที่ไม่ได้รับความยินยอม และการบิดเบือนบริบทเพื่อทำลายชื่อเสียง"
B ได้เรียกร้องให้ตอบคำถามสามข้อดังนี้:
1. "ในวันที่ 15 มีนาคม ขณะทำการสอบสวนข้อร้องเรียนเรื่องการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในฐานะ CEO ได้พูดคำพูดที่ดูหมิ่นเช่น 'มีปัญหาทางจิต', 'คนบ้า', 'คำพูดที่ไม่ให้เกียรติ', 'คำพูดที่ทำร้ายจิตใจ' และสนับสนุนผู้กระทำผิด A หรือไม่?"
2. "ในกระบวนการจัดการข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การกระทำเช่นนั้นถือเป็นท่าทีที่เป็นกลางตามที่ควรจะเป็นในฐานะ CEO หรือไม่?"
3. "ในวันที่ 31 กรกฎาคม คุณได้เปิดเผยแชทของผมในนามของการชี้แจงข้อกล่าวหาของตัวเองโดยไม่ได้ขอโทษหรือขอความเห็นชอบจากผมหรือไม่?"
B ได้ขอให้ตอบคำถามเหล่านี้.
B กล่าวว่า "สิ่งที่ฉันต้องการคือการแก้ไขความจริงและการขอโทษต่อสาธารณะ" และกล่าวว่า "พนักงานที่ไม่มีอำนาจอย่างฉันต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นธรรม แต่ไม่สามารถพูดออกมาได้ และไม่สามารถได้รับคำขอโทษที่ง่ายดายได้แม้เพียงคำเดียว"
และเตือนว่า "พบกันที่ศาลและสำนักงานแรงงานในอนาคต" นอกจากนี้ เขายังแนะนำ CEO มินว่า "หากคุณรู้สึกอาย ควรหลีกเลี่ยงการเป็นวิทยากรในการบรรยายต่อสาธารณะ"
ก่อนหน้านี้ Dispatch ได้เปิดเผยบทสนทนาในแชท ที่ CEO มินได้รับการระบุว่าได้ให้การสนับสนุนผู้กระทำผิด A ซึ่งถูกตั้งข้อหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และได้แนะนำทิศทางการตอบสนอง ขณะเดียวกันยังมีการกล่าวหาว่ามินได้ใช้คำพูดหยาบคายกับผู้เสียหาย B
จากนั้น CEO มินได้ตอบผ่านตัวแทนทางกฎหมายของเขาคือ บริษัทกฎหมายเซจง โดยกล่าวว่า:
1. ฟังความคิดเห็นของทั้งสองฝ่ายอย่างสมดุล
2. พยายามประสานงานความขัดแย้ง
3. ดำเนินการผ่านการเตือนและการเตือนเพื่อป้องกันปัญหาในอนาคต
4. เสนอแนะการปรับปรุงกระบวนการ HR และเพิ่มความโปร่งใสเพื่อการดำเนินการที่ดีขึ้นให้กับบริษัท Hybe
อย่างไรก็ตาม B กล่าวเมื่อวันที่ 8 ที่ผ่านมา ว่า การชี้แจงของ CEO มินเกี่ยวกับการพยายามประสานความขัดแย้งและป้องกันการเกิดซ้ำเป็นเรื่องเท็จ และมินได้เปิดเผยเนื้อหาการสนทนาโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือขอความยินยอมจากเขา
B ได้แจ้งผ่านสื่อว่า กำลังพิจารณาการดำเนินการทางกฎหมายต่อ CEO มินและบริษัท Hybe
CEO มินฮีจินมีกำหนดเป็นวิทยากรในวันที่ 27 กันยายน สำหรับงาน '2024 현대카드 다빈치모텔' ซึ่งเป็นอีเวนต์วัฒนธรรมที่จัดโดย Hyundai Card โดยมีการจัดกิจกรรมหลากหลายประเภท เช่น การพูดคุย การแสดง การจัดนิทรรศการ และการแสดงดนตรี งานนี้เป็นโอกาสในการพบกับบุคคลสำคัญในหลากหลายสาขา เช่น ศิลปะ วิทยาศาสตร์ การจัดการ และเทคโนโลยี การปรากฏตัวของ CEO มินในงานนี้ได้รับความสนใจอย่างมาก
หลังจากการโพสของอดีตพนักงานหญิง B เนติเซนต่างชื่นขมในการเขียนสรุปเรื่องราวที่เกิดขึ้น ในขณะที่มินฮีจินถูกมองว่าการชี้แจงนั้นไม่ตรงประเด็นกับข้อที่ถูกกล่าวหา เนติเซนมองว่านี่ไม่ใช่การเล่นสื่อ (media play) จาก Hybe เนื่องจากเหยื่อต้องการแค่เพียงคำขอโทษต่อสาธาณะและแก้ไขข้อเท็จจริงต่อตัวเขาเพียงเท่านั้น
สามารถอ่านความเห็นของเนติเซนได้ที่ (the qoo)
https://theqoo.net/hot/3363133974?filter_mode=normal&page=5
เช่นเดียวกันใน pann เนติเซนกล่าวว่า อดีตพนังงานหญิง B เขียได้ดีจริง ต่างจากมินฮีจิน "มินฮีจินควรหยุดนอกประเด็นและอธิบาย"
https://m.pann.nate.com/talk/373026946?order=B
อดีตพนักงานหญิง Ador ที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ แถลงจุดยืนอีกครั้ง "CEO มินฮีจิน เตรียมเจอกันที่ศาลและสำนักงานแรงงาน"
B ระบุว่า สิ่งที่คาดหวังจากมินฮีจินมีเพียงการแก้ไขข้อมูลที่เป็นเท็จและการขอโทษ พร้อมกับเตือนว่าจะพบกันที่ศาลและในสำนักงานแรงงานในอนาคต
B โพสต์แถลงการณ์ใหม่ในบัญชีอินสตาแกรมของเขาเมื่อวันที่ 14 ในเวลากลางคืน โดยกล่าวว่า "ฉันเป็นอดีตพนักงาน B ของ Ador ที่โกรธเคืองอย่างมากต่อการกล่าวหาที่เป็นเท็จอย่างต่อเนื่องและการหมิ่นประมาทใหม่ๆจากมินฮีจิน"
เขายังระบุว่า มินฮีจินไม่ได้ตอบกลับข้อกล่าวหาหลักๆของเขา เช่น การละเมิดความเป็นกลางในฐานะผู้บริหาร การใช้คำหยาบคาย และการหลอกลวง แต่กลับพยายามเบี่ยงเบนประเด็นด้วยข้ออ้างเกี่ยวกับผลงานที่ต่ำและการลดเงินเดือน เขาหวังว่ามินฮีจินจะตอบคำถามหลักสามข้อที่เขาได้กล่าวไว้ในตอนท้ายของข้อความ พร้อมกับขอให้มีการแก้ไขและขอโทษ
ในคำชี้แจงที่มีความยาว 18 หน้า ซึ่งมินฮีจินเผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มีการกล่าวอ้างสี่ประเด็นที่ถูก B โต้แย้ง ได้แก่ (1) คดีสิ้นสุดโดยไม่มีการตั้งข้อหาและอ้างว่าเธอไม่ได้มีอคติ (2) การแจ้งเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานนั้นเป็นเท็จ (3) การเปิดเผยเงินเดือนแก่สาธารณะและการลดเงินเดือนลง 40% (4) การประเมินความสามารถในการทำงานและผลการประเมินเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน
B กล่าวว่าทาง Hybe จะทำการสืบสวนคดีของเขาอีกครั้ง โดยเขาได้ส่งรายงานเพิ่มเติม 11 ฉบับพร้อมหลักฐานแล้ว นอกจากนี้ เขายังระบุว่าจะขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานภายนอกในการสืบสวนด้วย
B โต้แย้งข้อกล่าวหาที่ว่ามินฮีจินเปิดเผยเงินเดือนของเขาและลดลง 40% เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำ โดย B ระบุว่าการเปิดเผยเงินเดือนของพนักงานและการลดเงินเดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมนั้นผิดกฎหมาย นอกจากนี้ B ยังกล่าวว่าเขาได้รับเงินเดือนสูงกว่าที่ Ador มอบให้ และยังได้รับข้อเสนอย้ายงานจากบริษัทอื่นที่มีระดับเงินเดือนใกล้เคียงกันตั้งแต่สามปีก่อน
B กล่าวว่า "การลดเงินเดือนของพนักงานโดยไม่มีขั้นตอนการลงโทษที่ถูกต้องตามกฎหมายและโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แม้แต่การลดเงินเดือนหลังจากการลงโทษก็มีขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนดไว้ การลดเงินเดือนถึง 40% ซึ่งแทบจะครึ่งหนึ่งถือเป็นการกดดันให้ลาออกเอง"
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของ CEO มิน ว่า การจ้างงานต่อเนื่องเป็นเรื่องยากเนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ไม่เพียงพอ B กล่าวว่า "ในการประเมินการทดลองงาน 6 เดือน มีการเข้าร่วมทั้งหมด 5 คน และทุกคนยกเว้นผู้บริหาร A ที่ทำงานร่วมกันเพียงเดือนเดียว แต่ให้คะแนนต่ำสุดเพียงคนเดียว "ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมคุณถึงบิดเบือนข้อมูลที่มันชัดเจนในเอกสาร"
B กล่าวว่า "ตามปกติ CEO มินทำงานจากที่บ้านแทบตลอดเวลาและไม่เคยมาที่บริษัทเลย ดังนั้นแม้จะเป็นสมาชิกของทีมที่ทำงานโดยตรงกับ CEO มิน แต่ก็เห็นหน้าเขาเพียงไม่กี่ครั้งตลอดระยะเวลาการทำงาน
เขากล่าวต่อว่า "CEO ที่ไม่สนใจบรรยากาศและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และไม่มาที่บริษัทเลย จะสามารถประเมินความสามารถในการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นธรรมและครบถ้วนได้หรือ? คำตอบคือ ไม่"
เกี่ยวกับการที่เขาถูกบรรยายในตำแหน่งที่มีอำนาจเป็นผู้นำ B กล่าวว่า "มีการบรรยายถึงฉันเหมือนเป็นผู้นำธุรกิจ แต่เมื่อไหร่ที่ฉันได้รับอำนาจของการเป็นผู้นำ? ฉันเป็นเพียงสมาชิกทีมที่ไม่มีทีมงานภายใต้บังคับบัญชา"
และเขายังกล่าวต่อว่า "การที่ฉันต้องรับผิดชอบงานโฆษณาที่มอบให้ฉุกเฉินและขอความร่วมมือจากสมาชิกทีมเพื่อทำงานให้ดีขึ้น แต่กลับถูกลดเงินเดือน 40% และต้องทนกับความกดดันเป็นสิ่งที่น่าตกใจมาก"
B กล่าวยืนยันว่า "เช่นเดียวกับที่ได้กล่าวไว้ในแถลงการณ์แรก เรื่องราวหลักของเหตุการณ์คือการปกปิดการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดย CEO มินฮีจิน การโกหกและการตัดต่อข้อมูลเพื่อหลอกลวงสาธารณะ การเปิดเผยแชทที่ไม่ได้รับความยินยอม และการบิดเบือนบริบทเพื่อทำลายชื่อเสียง"
B ได้เรียกร้องให้ตอบคำถามสามข้อดังนี้:
1. "ในวันที่ 15 มีนาคม ขณะทำการสอบสวนข้อร้องเรียนเรื่องการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในฐานะ CEO ได้พูดคำพูดที่ดูหมิ่นเช่น 'มีปัญหาทางจิต', 'คนบ้า', 'คำพูดที่ไม่ให้เกียรติ', 'คำพูดที่ทำร้ายจิตใจ' และสนับสนุนผู้กระทำผิด A หรือไม่?"
2. "ในกระบวนการจัดการข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การกระทำเช่นนั้นถือเป็นท่าทีที่เป็นกลางตามที่ควรจะเป็นในฐานะ CEO หรือไม่?"
3. "ในวันที่ 31 กรกฎาคม คุณได้เปิดเผยแชทของผมในนามของการชี้แจงข้อกล่าวหาของตัวเองโดยไม่ได้ขอโทษหรือขอความเห็นชอบจากผมหรือไม่?"
B ได้ขอให้ตอบคำถามเหล่านี้.
B กล่าวว่า "สิ่งที่ฉันต้องการคือการแก้ไขความจริงและการขอโทษต่อสาธารณะ" และกล่าวว่า "พนักงานที่ไม่มีอำนาจอย่างฉันต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นธรรม แต่ไม่สามารถพูดออกมาได้ และไม่สามารถได้รับคำขอโทษที่ง่ายดายได้แม้เพียงคำเดียว"
และเตือนว่า "พบกันที่ศาลและสำนักงานแรงงานในอนาคต" นอกจากนี้ เขายังแนะนำ CEO มินว่า "หากคุณรู้สึกอาย ควรหลีกเลี่ยงการเป็นวิทยากรในการบรรยายต่อสาธารณะ"
ก่อนหน้านี้ Dispatch ได้เปิดเผยบทสนทนาในแชท ที่ CEO มินได้รับการระบุว่าได้ให้การสนับสนุนผู้กระทำผิด A ซึ่งถูกตั้งข้อหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และได้แนะนำทิศทางการตอบสนอง ขณะเดียวกันยังมีการกล่าวหาว่ามินได้ใช้คำพูดหยาบคายกับผู้เสียหาย B
จากนั้น CEO มินได้ตอบผ่านตัวแทนทางกฎหมายของเขาคือ บริษัทกฎหมายเซจง โดยกล่าวว่า:
1. ฟังความคิดเห็นของทั้งสองฝ่ายอย่างสมดุล
2. พยายามประสานงานความขัดแย้ง
3. ดำเนินการผ่านการเตือนและการเตือนเพื่อป้องกันปัญหาในอนาคต
4. เสนอแนะการปรับปรุงกระบวนการ HR และเพิ่มความโปร่งใสเพื่อการดำเนินการที่ดีขึ้นให้กับบริษัท Hybe
อย่างไรก็ตาม B กล่าวเมื่อวันที่ 8 ที่ผ่านมา ว่า การชี้แจงของ CEO มินเกี่ยวกับการพยายามประสานความขัดแย้งและป้องกันการเกิดซ้ำเป็นเรื่องเท็จ และมินได้เปิดเผยเนื้อหาการสนทนาโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือขอความยินยอมจากเขา
B ได้แจ้งผ่านสื่อว่า กำลังพิจารณาการดำเนินการทางกฎหมายต่อ CEO มินและบริษัท Hybe
CEO มินฮีจินมีกำหนดเป็นวิทยากรในวันที่ 27 กันยายน สำหรับงาน '2024 현대카드 다빈치모텔' ซึ่งเป็นอีเวนต์วัฒนธรรมที่จัดโดย Hyundai Card โดยมีการจัดกิจกรรมหลากหลายประเภท เช่น การพูดคุย การแสดง การจัดนิทรรศการ และการแสดงดนตรี งานนี้เป็นโอกาสในการพบกับบุคคลสำคัญในหลากหลายสาขา เช่น ศิลปะ วิทยาศาสตร์ การจัดการ และเทคโนโลยี การปรากฏตัวของ CEO มินในงานนี้ได้รับความสนใจอย่างมาก