วันนี้เราโดน HR เรียกไปกล่าวตักเตือนเรื่องการ ลา ซึ่งดารลาของเรา สถิติตั้งแต่เดือน มกราคม 2567 ถึง24 มิถุนายน 2567 เราใช้ ลากิจไป 4 วัน
ลาพักร้อนไป 3 วัน และลาป่วยไป 7 วัน HR แจ้งว่าเราลาครึ่งปี ปาไปสิบกว่าวัน ทางเครือข่ายหน่วยงานไม่โอเค ซึ่งเราได้แจ้งไปว่า เราไม่ได้ลาเกินกำหนดที่กฎหมายบังคับตามกรมเเรงงาน และอีกอย่างทุกครั้งที่ลาป่วย เรามีใบรับรองแพทย์ และเราป่วยจริงๆ ส่วนการใช้ลาพักร้อน เราใช้เมื่อตอนวันหยุดสงกรานต์ ในส่วนของลากิจเราก็มีกิจจริงๆถึงได้ใช้ และะทุกอย่างเรามีหลักฐานในการใช้วันลาหมด  อยากขอความคิดเห็นจากพี่ๆว่ามีใครเจอเหตุการณ์แบบนี้อยู่บ้างและแก้ไขขอย่างไร