อยากถามเพื่อนๆพี่ๆและผู้รู้ทุกท่าน?ช่วยแนะนำแนวทางจัดการกับสถานการณ์ที่ฉันพบเจออยู่ค่ะ
      1)คือฉันเป็นพนักงาน(รายวัน)ทำงานมาปีกว่าแล้วปัจจุบันฉันท้องได้ 8 เดือน แต่นายจ้างเหมือนกลั่นแกล้ง,กดดัน,ทำให้สภาพจิตใจและสภาพครอบครัวฉันย่ำแย่ลง โดยการลดเวลาทำงานของฉันลงปกติฉันทำงานเป็นกะเข้า/บ่าย สลับสัปดาห์ในเดือน ปัจจุบันลดเวลาทำงาน(รายวัน)ลดเหลือให้เข้าแต่กะเช้า กะบ่ายให้หยุด ทั้งๆที่นายจ้างสามารถสลับพนักงานคนอื่นอีกกะมาทำบ่ายแทนฉันได้..และให้ฉันเข้าแต่กะเช้า เดือนนึงเคยทำงานได้ 9000 ตอนนี้ลดเวลาลด เหลือแค่เดือนละประมาณ 4000 ทำแบบนี้ฉันเดือดร้อนมาก....ขอถามว่าสามารถใช้กฏหมาย/พ.ร.บ/ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทางแรงงานดำเนินการกับนายจ้างได้บ้างค่ะ..เพื่อเป็นเคสตัวอย่าง ไม่ให้นายจ้างเอาเปรียบและกลั่นแกล้งแบบนี้ 
      2)ลาคลอดก่อนกำหนดคลอด 45 วันได้ไหมค่ะ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างยังไงค่ะ รับในเดือนนั้น/หรือรอรับหลังคลอดพร้อมกับเงิน ปกส.(คือฉันจะลา 45 วันก่อนคลอดและลาอีก 45 วันหลังคลอด รวมเป็น 90 วันค่ะ
      3)มีสิทธิ์ประโยชน์อะไรที่ฉันจะเอาจากนายจ้างแบบนี้ได้อีกบ้างค่ะ..นายจ้างชอบทำแบบนี้และก็หุบเอาเงินชดเชย/จ่ายไม่ครบบ้าง..นายจ้างทำแบบนี้เจอมาหลายคนแล้ว..แต่ที่ผ่านมาเขาไม่อยากเป็นเรื่องราวเลยปล่อยผ่าน..แต่อะไรที่เป็นของลูฉันไปไม่ยอมให้คนไม่มีประโยชน์เอาไปแน่นอน
      4)นายจ้าง..จ้างเด็กอายุไม่ถึง 18 มาทำงานและให้ตอกบัตรเสมียนไว้..โดยเสมียนจ่ายเงินสด..แบบนี้ผิดไหมค่ะ ซึ่งเสมียนไม่ได้เข้ากะแต่สามานถเบิกค่าแรงในการทำงานเข้ากะได้ แบบนี้เรียกทุจริไหมค่ะ..และยังมีการเอาแรงในการทำงานตามกะไปฝากพนักงานคนอื่นตอกบัตรไว้ทั้งๆที่ไม่ได่ทำงาน..พอเงินออกก็ให้พนักงานกดเงินมาส่งให้...ฉันอยากให้พนักงาน/เจ้าตรวจแรงงานมาตรวจสอบบ้างค่ะ..คนทำงานได้เงินแทบตาย..อีกคนนั่งไปนอนๆก็ได้เงินเยอะกว่าคนทำงานอีก
      ☺️รบกวนหน่อยนะค่ะ..ผู้หวังดีและนักบุญทุกท่าน..ขอขอบพระคุณมากๆค่ะในแนวทางต่างๆที่แสดงความคิดเห็นและให้ความรู้...ขอให้ทุกท่านสมดังใจหวังทุกประการนะค่ะ☺️👃👍🤜🤛👏