ถามในฐานะคนเป็นหัวหน้านะครับ ถ้าเกิดมีลูกน้องคนหนึ่งที่มีคุณสมบัติดังนี้ 

1. ทำงานกับบริษัทมา 7 ปี ผลการประเมินอยู่ในระดับ ปานกลางค่อนไปทางดี หรือ ดี มาตลอด โดยตลอดเวลาได้รับการโปรโมทมา 2 รอบ 
2. เป็นคนกล้านำเสนอความคิดแปลกๆใหม่ๆให้กับทีมงานได้อย่างต่อเนื่อง
3. เป็นคนเข้ากับคนง่ายและไม่เคยมีปัญหาในการทำงานกับใครหรือหน่วยงานใด
4. เมื่อห้าปีก่อนเขาเคยลาออก และบริษัทยื่น Counter offer มาแล้ว 1 รอบ และเขารับ Counter นั้น
5. ตอนนี้ในทีมมีรับคนใหม่มา ซึ่งอาจทำแทนน้องคนนี้ได้ซะครึ่งนึง (คนใหม่เงินใกล้เคียงกับน้องทีจะออกแหละแต่เวลต่ำกว่า) อีกครึ่งอาจต้องส่งให้คนที่เหลือช่วย ถ้าเขาลาออกไป 
6. เงินเดือนเมื่อเทียบกับพนักงานในระดับเดียวกัน น้องคนนี้อยู่ท้ายๆ เพราะเพิ่งได้โปรโมทมา แต่ผลงานเมื่อเทียบกับคนในระดับเดียวกัน ทำได้เทียบเท่า หรือสูงกว่าในบางหัวข้อ)

ตอนนี้น้องคนนี้มายื่นลาออกอีกรอบด้วยเหตุผลว่า เงินที่ได้ ไม่พอใช้เมื่อเทียบกับภาระที่บ้าน (ซึ่งจริงๆเงินขึ้นมา 2 เท่า นับแต่วันที่เขาเข้ามาทำ) และเขามีเหตุผลอธิบายได้ว่าทำไมถึงไม่พอโดยที่ใหม่เสนอให้ มากกว่าที่ปัจจุบันกว่า 40%  ถ้าคุณเป็นหัวหน้าคุณจะทำอย่างไรกับน้องคนนี้ครับ จะเลือกที่จะเก็บเขาไว้ หรือปล่อยเขาไปดี