พอดีลูกน้องลางานบ่อยเหลือเกิน ทั้งสาย ทั้งขาด ทำงาน 3 เดือน หยุดงานไปแล้ว เกือบ 20 วัน ไม่เคยทำโอที แต่บ่นกับผมว่าบริษัทให้เงินเดือนน้อยไม่พอใช้ในครอบครัว แต่ผมมารู้ทีหลัง ว่าครอบครัวเขามีปัญหา มีลูก 3 คนที่ต้องเลี้ยง ภรรยามือข้างซ้ายอ่อนแรง ใช้งานไม่ได้ ไม่มีใครคอยดูแล
เหตุผลที่ลา ส่วนใหญ่ คือ ลูกไม่สบาย แฟนคลอดลูก พาลูกฉีดวัคซีน พาแฟนไปอบสมุนไพรสำหรับคนเพิ่งคลอดลูก พ่อตาป่วย ลูกหัวแตก ที่นาน้ำท่วม ประมาณนี้งะครับ เขาหยุดบ่อยจนผมต้องลงมาทำงานส่วนของลูกน้องเองแทบทุกวัน ผมต้องวิ่งมาทำงานในออฟฟิศ เสร็จ ผมก็ต้องวิ่งไปทำงานคลังสินค้าอีก วันไหนลูกน้องไม่รอรับของจากขนส่ง ผมก็ต้องมารอรับสินค้าจากขนส่ง กว่าจะได้กลับบ้านก็เกือบ 2 ทุ่ม ทุกวัน แต่ผมไม่ได้ โอทีนะ แต่ถ้าลูกน้องอยู่ เขาก็ได้โอที 1.5 เท่าของค่าแรงรายชั่วโมงนะครับ และทุกวันนี้เขาไม่ทำโอทีแล้วครับ ผมต้องมาทำงานแทนลูกน้องทุกวัน จนผมเหนื่อย และเขาให้เหตุผลกับผมว่าไม่มีใครทำอาหารให้เมียและลูกเขากิน เขาต้องรีบกลับ แต่เขามักจะมาบ่นกับผมว่าเงินเดือนน้อยและบ่นว่าอยากลาออกตลอด จนลูกน้องผมอีกคนเขามาบอกผมว่า ถ้ามีลูกน้องแล้วหัวหน้ายังเหนื่อยเหมือนเดิมแล้วจะจ้างมาทำงานทำไมครับ จนผมเครียดนะครับ จนตอนนี้ถึงเวลาที่ผมจะประเมินการทำงานของเขาแล้วว่าจะจ้างทำงานต่อหรือไม่ เพราะผมก็ไม่อยากประเมินเขาให้ออกจากงานเพราะตัวลูกน้องผมเขาก็มีภาระที่ต้องรับผิดชอบอยู่ แต่ถ้ายังเป็นแบบนี้ ถ้าเกิดเหตุผมต้องไปประชุมงานกะทันหัน แต่ลูกน้องขอลาเพราะลูกไม่สบาย แล้วแบบนี้ผมจะทำไงงะ เพราะผมจ้างมาให้ควบคุมงานคลังแทนผมนะ ทุกวันนี้ไม่รู้ว่าลูกน้องหรือหัวหน้ากันแน่ที่จะลาออกงานงานก่อนกัน เพราะถ้าผมประเมินผ่านลูกน้องคนอื่นๆจะคิดว่าผมลำเอียงแน่ๆ แต่ถ้าประเมินให้ไม่ผ่านผมก็สงสารเขาอยู่ดี่