คือเราอยากรู้ว่ามี บริษัทไหนให้ลูกน้องประเมินผลงานของหัวหน้าบ้าง ?? ทั้งในเรื่องการทำงาน การบริหารคน(ลูกน้อง)
นาง (ต่อไปจะแทนหัวหน้างานว่านางนะคะ )ไม่มีความยุติธรรมกับลูกน้องอย่างมาก ชอบเอาผลงานของคนอื่นให้ลูกรักตัวเอง เราอยากให้นาง รู้ว่าเค้าอาจจะบริหารการทำงานเก่ง
แต่เค้าบริหารคนได้ แย่มาก สมาชิกในทีมเรา มีทั้งหมด 7 คน รวมหัวนางด้วย จะเรียกหัวหน้าซะทีเดียวก็ไม่ได้ คือเค้าพึ่งมาเป็นตำแหน่ง Assistant เนื่องจากเพื่อนร่วมงานชุดเก่า ลาออกไป 3 นางเลยได้ขยับตัวเองมาเป็น Assistant และรับลูกทีมมาใหม่เพิ่มอีก 3 คน 1 ใน 3 คนนั้นเป็นคนรู้จักนาง สิ่งที่นางทำให้คนในทีมรู้สึกว่านางไม่ยุติธรรม มีดังต่อไปนี้คะ
1. ลูกรักนางสามารถมาสายได้ ถึง 10.30 และกลับบ้านได้ใน เวลา 18.00 เป๊ะๆ
2. ลูกรักนางสามารถนอนได้ในเวลางาน ยกตัวอย่างเช่น ตอนบ่ายสอง บ่ายสาม
3. ลางานอาทิตย์ละวัน เช่นวันจันทร์จะไม่มา ท้องเสียบ้าง,ไม่สบายบ้าง,ไข้บ้าง,หวัดบ้าง (เดือนนึงหยุดประมาน 4-5 วัน)
4. ลูกรักนางสามารถดูหนัง ดูยูทูปได้ โดยให้เหตุผลว่า "หาแรงบันดาลใจ"
คร่าวๆ ยังไม่รวมเอาผลงานคนอื่นไปให้ลูกรักตัวเอง พี่ในทีมคุยกับลูกค้าปิดจบงานขาย แต่ให้ลูกรักนางเป็นคนดูแล และพรีเซนต์เสนอบริหาร
และอื่นๆอีกมากมายก่ายกอง คะแนน ประเมิน KPI เอย อะไรเอย
งานเป็นชิ้นใหญ่ๆ ก็ยังไม่มีเพราะที่ผ่านมาก็ให้ ออแกไนเซอร์ เป็นคนดู
นางให้เหตุผลว่า "...ชื่อลูกรักนาง...ต้องให้เวลาปรับตัวนะเพราะเคยทำงานจากออแกไน มาก่อนไม่ได้ทำงานออฟฟิศแบบเรา" เวลาที่ใช้ปรับตัวก็ประมาน 6-7 เดือน
ส่วนอีกคนที่เข้ามาพร้อมกันกับลูกรักนาง ถูกให้ออกจากจ้า ไม่ผ่านโปร (ความเห็นของคนในทีม พี่คนที่ถูกให้ออกทำงานดีกว่าเห็นๆ)
เราอยากให้บริษัทเรามี การประเมินผลงานของหัวหน้าบ้าง
ปล. เพื่อนร่วมงานแผนกอื่นไม่มีใครชอบนาง
ปล 2. นางเคยบีบคนเก่าให้ออก จนมีประเด็นดราม่าทั้งออฟฟิส
บริษัทไหนให้ลูกน้องประเมินผลงานของหัวหน้าบ้าง ??
นาง (ต่อไปจะแทนหัวหน้างานว่านางนะคะ )ไม่มีความยุติธรรมกับลูกน้องอย่างมาก ชอบเอาผลงานของคนอื่นให้ลูกรักตัวเอง เราอยากให้นาง รู้ว่าเค้าอาจจะบริหารการทำงานเก่ง
แต่เค้าบริหารคนได้ แย่มาก สมาชิกในทีมเรา มีทั้งหมด 7 คน รวมหัวนางด้วย จะเรียกหัวหน้าซะทีเดียวก็ไม่ได้ คือเค้าพึ่งมาเป็นตำแหน่ง Assistant เนื่องจากเพื่อนร่วมงานชุดเก่า ลาออกไป 3 นางเลยได้ขยับตัวเองมาเป็น Assistant และรับลูกทีมมาใหม่เพิ่มอีก 3 คน 1 ใน 3 คนนั้นเป็นคนรู้จักนาง สิ่งที่นางทำให้คนในทีมรู้สึกว่านางไม่ยุติธรรม มีดังต่อไปนี้คะ
1. ลูกรักนางสามารถมาสายได้ ถึง 10.30 และกลับบ้านได้ใน เวลา 18.00 เป๊ะๆ
2. ลูกรักนางสามารถนอนได้ในเวลางาน ยกตัวอย่างเช่น ตอนบ่ายสอง บ่ายสาม
3. ลางานอาทิตย์ละวัน เช่นวันจันทร์จะไม่มา ท้องเสียบ้าง,ไม่สบายบ้าง,ไข้บ้าง,หวัดบ้าง (เดือนนึงหยุดประมาน 4-5 วัน)
4. ลูกรักนางสามารถดูหนัง ดูยูทูปได้ โดยให้เหตุผลว่า "หาแรงบันดาลใจ"
คร่าวๆ ยังไม่รวมเอาผลงานคนอื่นไปให้ลูกรักตัวเอง พี่ในทีมคุยกับลูกค้าปิดจบงานขาย แต่ให้ลูกรักนางเป็นคนดูแล และพรีเซนต์เสนอบริหาร
และอื่นๆอีกมากมายก่ายกอง คะแนน ประเมิน KPI เอย อะไรเอย
งานเป็นชิ้นใหญ่ๆ ก็ยังไม่มีเพราะที่ผ่านมาก็ให้ ออแกไนเซอร์ เป็นคนดู
นางให้เหตุผลว่า "...ชื่อลูกรักนาง...ต้องให้เวลาปรับตัวนะเพราะเคยทำงานจากออแกไน มาก่อนไม่ได้ทำงานออฟฟิศแบบเรา" เวลาที่ใช้ปรับตัวก็ประมาน 6-7 เดือน
ส่วนอีกคนที่เข้ามาพร้อมกันกับลูกรักนาง ถูกให้ออกจากจ้า ไม่ผ่านโปร (ความเห็นของคนในทีม พี่คนที่ถูกให้ออกทำงานดีกว่าเห็นๆ)
เราอยากให้บริษัทเรามี การประเมินผลงานของหัวหน้าบ้าง
ปล. เพื่อนร่วมงานแผนกอื่นไม่มีใครชอบนาง
ปล 2. นางเคยบีบคนเก่าให้ออก จนมีประเด็นดราม่าทั้งออฟฟิส