ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร ของ รพ. แพทย์รังสิต ฝั่งตึกเงินสด มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลปร

เมื่อสักครู่หัวหน้าไลน์มาให้เลือกของขวัญจับฉลากปีใหม่ภายในแผนกฯ ที่บริษัทมะรืนนี้ กฎคือไม่จำกัดงบ แต่ต้องไม่ใช่ของกิน (ห้ามนำพวกอาหารมาจับ)  ผมเข้าช็อปเซ็นทรัล ซื้อเสื้อมาตัวนึง ได้สิทธิ์แลกซื

ราชกิจจานุเบกษา ประกาศ ข้อบังคับพนักงานจราจร จำกัดความเร็วรถ 60 กม./ชั่วโมง ในถนนทุกสายใน กทม. ยกเว้น 13 เส้นทาง เขตพระราชฐาน ไม่เกิน 50 กม./ชั่วโมง วันที่ 24 ธ.ค.2567 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เว็บไซต์ ร

เราทำงานในโรงงานญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ซึ่งหน้าที่ของเราหลักๆคืองานเลขานุการค่ะ และเป็นล่ามด้วย แต่เราอยู่ใต้สังกัดหัวหน้าคนไทยที่อยู่ใต้คนญี่ปุ่นอีกทีค่ะ ตำแหน่งของเราเป็นระดับสตาฟธรรมดา ตอนที่เราสมัครเข้

ผมสัมภาษณ์งาน ถ้าคนมีรอยสัก (ในร่มผ้า) ผมจะให้ผ่านในด่านของ HR ซึ่งผมก็ให้เหตุผลไปว่า สักในร่มผ้า ก็ไม่ส่งผลต่อบุคคลิกภาพ เพราะไม่มีใครเห็น และรอยสักก็ไม่ได้เป็นเครื่องบ่งชี้ว่า เขาจะทำงานได้ไม่ดีเท่า

เราเห็นบริษัทฯประกาศรับสมัครพนักงานตลอดปี เห็นหลายปีแล้วด้วยค่ะ เราเปลี่ยนงานมา 3 บริษัทเค้าก็ยังประกาศอยู่ เคยสมัครไป แค่ส่งแบบทดสอบให้ทำในเมล ไม่เคยได้คุยกับ HR ก็เลยสงสัยว่า อันนี้รับสมัครจริงรึเปล

คือผมทำงานบริษัทเอกชนมาร่วม 7 ปี แล้ว ไม่เคยมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมใดใดด้วยสายงานผมเป็นสายงานด้านการบริการจึงมีความสุภาพและใจเย็นมากพอสมควร ตลอดระยะผมทำงานตามกฎระเบียบมาโดยตลอด ขาด ลา มา สาย ตามกฎระเบ

สวัสดีค่ะ ขอใช้พื้นที่นี้ในการขอคำปรึกษาเพิ่มเติมว่าควรจะทำยังไงกับหัวหน้าคนนี้ได้บ้างนอกจากการออกไปอย่างยินยอม  เราเป็นพนักงานใหม่ที่พึ่งเข้ามาบริษัทเล็กๆ ของญี่ปุ่นในไทย เริ่มเรื่องคือเราได้เข

ตอนเราเข้ามาทำงานที่นี่ HR ของฝ่ายเรา (เขาไม่ใช่ฝ่าย HR ของหน่วยงาน แต่เป็นคนดูแลงาน HR เฉพาะของฝ่ายที่เราทำงาน เพราะในหน่วยงานมีหลายฝ่าย) เขาบอกเราว่าช่วงทดลองงานยังลางานไม่ได้ เราก็ไม่เคยลางานเลย แล

ที่ทำงานเรา ในแผนกเรา หัวหน้าออกกฎไว้ว่า ห้ามลูกน้องลางานเกิน 2 คนในวันเดียวกัน แต่กฎนี้ก็ไม่ได้นำมาใช้อย่างเข้มงวดมาก เพราะช่วงเทศกาลบางครั้งพนักงานก็แหกกฎ ลางานพร้อมกันเกิน 2 คน บางครั้งหัวหน้าแหกกฎ