มีเรื่องปรึกษาตอนท้าย (ยาวหน่อยนะคะ ข้ามไปตอนท้ายก็ได้)
เท่าที่เจอ ปสก. คนที่เข้ามาใหม่ 
แต่เป็นดาวเด่นพุ่งแรง ก็ประมาณนี้ค่ะ

(👩🏼‍💻ขอเพิ่มตรงนี้นิดนึง คือหลายคนเข้าใจว่าข้างล่างเราอธิบายคนอื่นที่เข้ามาใหม่
เลยฟังเหมือนดูอิจฉา แต่จริงๆ แล้วอธิบายตัวเองตอนมาทำงานใหม่ๆ ที่มีคุณสมบัติตามนี้ รวมถึงตอนนี้ก็มีอยู่ด้วยค่ะ
แต่จะเขียนตรงๆ ก็ดูเหมือนยกตัวเอง + สังเกตจุดเด่นจากคนที่อยู่มาก่อนแล้วด้วยค่ะ)

 
✍🏻1. โปรไฟล์ดี
อันนี้ต้องยอมรับว่า คนที่จบอะไรสูงๆ แปลกๆ จบ ตปท. มา หรือเคยทำงานกับ บ. ท้อปๆ มาก่อน
แม้จะเข้ามารับตำแหน่งเท่าๆ กับเพื่อนๆ
ก็จะได้รับคำชม เพราะถือว่าเป็นหน้าเป็นตาให้กับ บ. / เอาไว้รับแขกเวลามาเยี่ยมได้
และมักจะได้ผ่านไปทำงานสายตรงกับผู้บริหาร 

 
✍🏻2. หน้าตาดี/บุคลิกดี
หลักๆ ก็ไว้รับแขกเช่นกัน หรือทำหน้าที่เป็นประชาสัมพันธ์ไปในตัว
โอกาสในการถูกเรียกไปรับโปรเจคต่างๆ ใหม่ๆ ก็มีมากกว่าเพื่อน
แต่ก็ไม่เสมอไป เพราะต้องดูข้อต่อไป
 
✍🏻3. มีความกล้าแสดงออก
เคยมีคนหน้าตาดี หุ่นดี ดีทุกอย่าง แต่เป็นคนไม่มีความมั่นใจในตัวเองเลย
แม้จะถูกดัน ถูกโปรโมท แต่ตัวเขาไม่เอา ก็เสียดายที่พลาดไปหลายงาน
แต่กับคนอีกกลุ่มที่พยายามพัฒนา (แม้จะหน้าตาดีน้อยกว่า) ก็ได้ลองงานที่หลากหลายและมีทางเลือกกว่า
 
✍🏻4. เก็บความลับเป็น / มีมารยาททางสังคม / ไม่จุ้นจ้าน ***
ข้อนี้สำคัญมาก เคยเจอคนที่ pass ไปทำแผนกที่เลือกคนสุดๆ
แต่เขาเพิ่งเข้ามา ก็ได้ทำเลย แล้วเป็นแผนกที่มีข้อมูลสำคัญด้วย
อันนี้ก็ไม่รู้เหมือนกันว่าเค้าเลือกยังไง
(*** อันนี้ก็หมายถึงเราเองที่ถูกเลือกมาอยู่กลุ่มนี้ ตั้งแต่แรกเข้า
แต่ถ้าบอกว่าเป็นตัวเองก็ดูหลงตัวเอง บอกว่าเป็นคนอื่นก็ว่าอิจฉาเขา
ก็งงตัวเองอยู่ค่ะว่าทำไมถึงถูกเลือก)

 
✍🏻5. อ่อนน้อมถ่อมตน / พูดเพราะ / มีวาทะศิลป์ / ใจเย็น
คนกลุ่มนี้จะถูกเอาไปติดตัวคนระดับสูง เอาไว้รับมือกับปัญหา หรือแก้ปัญหาต่างๆ
หรือเป็นที่ปรึกษา เอาไว้ช่วยดีลปัญหาระหว่าง พนง. ด้วยกัน
 
✍🏻 6. ถูกชะตา / สไตล์การทำงานเข้ากับผู้บริหาร
อันนี้ยากหน่อยที่จะมี แต่ก็เคยรู้สึกได้ คนที่เพื่อนร่วมงานไม่ชอบ แต่เป็นที่รักของนาย
นายเห็นแล้วเอ็นดู คอยจะยื่นมือมาช่วย อันนี้ถูกดัน หรือถูกติดตัว ได้รับความไว้วางใจไวเหมือนกัน
 
✍🏻 7. เป็นเป็ด / มีสกิลพิเศษ
ประเภทอยู่แผนกไหนก็ได้หมด ใครไม่อยู่ก็ทำแทนได้หรือไปช่วยได้
ออกกล้อง เต้นรำ ขายของ พรีเซนท์ ถือไมค์ ตากล้อง ตัดต่อ ขึ้นเขาลงห้วยได้
หรือประเภทเป็นที่ต้องการ คนขาด หายาก แล้วเรามีสกิลนั้น คนก็จะพยายามรักษาคนๆ นั้นไว้
 
✍🏻8. เคยช่วยเหลือ บ. มาก่อนหรือเป็นลูกหลานของตระกูลผู้มีอุปการะคุณ
อันนี้ชัด ว่าได้รับสิทธิ์พิเศษมากกว่าคนอื่น จะมีคนเกรงใจ แม้จะอายุน้อย 
คนไม่กล้ามีเรื่องด้วย 
 
(💜💜เอาจริงเราก็มีทั้ง 8 ข้อ เลยเขียนออกมาได้จาก ปสก. ตัวเอง
บางข้อเขียนอ้อมๆ เหมือนจะหมายถึงคนอื่น วิเคราะห์คนอื่นทั้งแง่บวกและลบ แต่ก็ตัวเองนั่นแหละ
แต่ level แต่ละข้อจะมากจะน้อย ขอยังไม่พูดถึงเพราะอาจจะดูมั่นค่ะ 5555)
...................... 
💔 ที่เราลำบากใจ คือเราก็เป็นหนึ่งในนั้นที่เข้ามาพร้อมกับเพื่อนๆ ดาวรุ่งพุ่งแรง (กลุ่มอายุ 20-35)
แต่เพื่อนเราคนหนึ่ง ที่สนิทกัน ดูเหมือนกำลังจะตกที่นั่งลำบาก
เพราะว่าเขาเป็นคนมีความสามารถ หน้าตาดี ที่ถูกดันมาโดยตลอด

(👩🏼‍💻เพิ่มเติม : เราเล่าขาดๆ อาจจะทำให้ดูเหมือนอิจฉาเพื่อน
แต่จริงๆ แล้วเราได้ทำงานก่อน มีโปร์ไฟล์ดีกว่า และมีคอนเน็คชั่นมากกว่าในสายงาน
และได้ทำในแผนกกับหน้าที่ท้อปๆ เข้ายากๆ (แต่เพื่อนยังไม่ได้) ... เราเลยไม่ได้รู้สึกด้อยอะไรเลยค่ะ
รู้สึกเต็มอิ่มกับการทำงานมากๆ เพราะได้รับสิ่งที่อยากได้แทบจะหมดแล้ว
พอเพื่อนเข้ามาทีหลัง มีแววดี ที่ทำงานเลยดึงมาปั้นโดยให้เราช่วยดูเพราะเห็นว่าสนิทกัน ให้ค่อยๆ ลองในบางงานค่ะ)
 
แต่พักหลังๆ เราได้ยินคอมเม้นท์จากที่ทำงานหลายๆ คน
ในเรื่องที่เขา เป็นคนที่มั่นใจในตัวเองเกินไป ไม่ค่อยถามความเห็นเพื่อนหรือรุ่นพี่เวลาทำงาน
เวลาพรีเซ้นท์งาน ก็จะใช้น้ำเสียงเหมือนสอนคนอื่นในที่ประชุม (ทั้งๆ คนฟังเป็นผู้ใหญ่)
หรือบางครั้ง ก็ใช้คำพูด/การสื่อสารที่ไม่ค่อยน่ารัก
 
และที่สำคัญ😔 คือเขาจะพูดในเชิงว่า ผู้ใหญ่สูงสุดให้ความไว้วางใจ
มอบหมายให้เค้าทำอันนี้ๆๆๆ (ทำนองว่าตัวเองเป็นผู้นำที่มีความสำคัญ แล้วเอามาประกาศในที่ประชุมใหญ่)
ทั้งๆ ที่คนอื่นก็ได้รับมอบหมายเหมือนกัน เพียงแต่เขาปิดไว้
เพื่อไม่ให้เป็นการอวด ... 

อีกประเด็กสำคัญคือ วางตัวไม่เหมาะ พยายามใกล้ชิดผู้บริหารเกินไป
ทำให้ภาพลักษณ์ออกมาไม่ดี (ไม่มีใครกล้าทำ แม้แต่คนเก่าคนแก่)
และก็มีคอมเม้นท์อีกหลายๆ อย่าง... 
ส่วนใหญ่มักจะเป็นทำนอง เขาค่อยไม่ฟังใคร นอกจากนายใหญ่สุด
(ทุกคนรู้ว่านายใหญ่สุดเอ็นดูเขา แต่เขาไม่รู้ว่ามีอีกหลายคนก็เป็นลูกรักเช่นกัน อิๆ แต่เขาไม่เอามาพูดกันหรือแสดงออก)

💔 ตอนนี้เขาก็เลยถูกลดบทบาทหลายๆ อย่าง
ประมาณว่าเพื่อให้เขา ไม่พุ่งแรงแซงทางโค้งเกินไป
งานที่เขาควรจะแบ่งเบาภาระได้ ดันตกมา "ที่เรา"
ให้เราทำแทนเพื่อลดบทบาท

มีเสียงแว่วมาว่า ที่แผนกเราทำแบบนี้ เพราะอิจฉาเขา (ป๊าดดด)
ส่วนเราจะถูกเกลียดหรือเปล่าไม่รู้ แต่เราพยายามเป็นมิตรกับเขาสุดๆ
เพราะเขาก็เป็นคนน่ารักกับเรา ซื้อของให้กัน หรือเราก็คอยเป็นห่วงเขา
แต่รอบข้างเราคือไม่ดันแล้ว ณ ตอนนี้

ไม่อยากให้ผิดใจกัน แต่ก็น่าเสียใจที่ไม่มีใครกล้าเตือน เพราะรู้ว่าเขาคงไม่ฟัง
เพราะเป็นคนมั่นใจมาก

อย่างวันนี้ก็มีงานเขา ที่ได้รับจากนายใหญ่ให้เขาทำ เขาภูมิใจมาก มาขอไปทำโดยที่ไม่ปรึกษาแผนก
แผนกก็กลัวเขาไม่ระวัง เลยไม่ให้เขาทำ "ให้เราทำแทน" ทั้งๆ ที่เราก็รู้ว่าเขาอยากทำงานนี้มากๆๆๆ
(อีกอย่างที่เขายังไม่ได้ทำ เพราะเขาเคยเอาข้อมูลออกไปสื่อสาร ในเชิงอวดๆ สอนๆ คนอื่นในที่ประชุม)

ลำบากใจมากค่ะ วางตัวไม่ถูก
แต่เราเจอแบบนี้ ตัวหดเหลือเท่าลูกชิ้นจิ๋วเลยค่ะ
กลัวเป็นแบบนี้ แล้วก็ไม่อยากให้ใครเจออะไรแบบนี้หรือถูกเกลียดด้วย

⛰️ใครเคยเจอ ปสก. แบบนี้มั้ยคะ