กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย

เมื่อหัวหน้าลาออก และไม่รับคนใหม่ เพราะผู้บริหารรับบทเป็นหัวหน้างานเองตลอดไป เราจะวางตัวและทำงานด้วยยังไง? เพราะเท่าที่ทราบ ผู้บริหารรับรู้แค่ผลสำเร็จ แต่ก่อนงานจะสำเร็จมักมีเรื่องราวมากมายให้ต้องปรึก

ถามเฉยๆนะครับ ที่ทำงานปัจจุบันพยายามบีบให้คนออกโดยไม่จ่ายชดเชยเพื่อลดต้นทุน ด้วยวิธีการต่างๆเช่น ประเมินการขึ้นเงินเดือนต่ำโดยที่KPIก็ได้ตามเป้า ตัดโบนัส หรือเริ่มแจกใบเตือนพนักงานมาสาย(จากที่เมื่อก่อ

พนักงานลาป่วยบ่อย ชอบลา จันทร์ อังคาร หรือไม่ก็วันศุกร์ ทั้งๆที่ทุกวันศุกร์เราจะมีการประชุมออฟฟิศกัน. น้องเป็นเซลล์ซึ่งบริษัทเคยแจ้งแล้วว่าวันไหนที่ไม่ได้ไปพบลูกค้านัดลูกค้า ให้เข้าออฟฟิศ แต่น้องเลี่

ร้องเรียนเรื่องพนักงานขนส่ง J&T Express พูดจาแย่ๆใส่ พฤติกรรมไม่ให้เกียรติลูกค้า พนักงาน J&T Express พื้นที่บึงกุ่ม นวลจันทร์ เหตุเกิดวันที่ 1/5/2568 พนักงานพูดจาแย่มาก ตะโกนตะคอกลูกค้า สูบบ

เราจะ29ค่ะ ว่างงานมา5ปี ตั้งสินใจกลับมาทำงาน ได้งานเป็นHR ภาษาจีน บริษัทโรงงานจีนค่ะ (เงินเดือน23kค่ะ ผ่านโปร25k ) ค่ารถ50/วัน ค่าอาหาร50/วัน เบี้ยขยัน1,000 เป็นโรงงานเล็กๆมีคนจีน4-5คน รวมคนไทยแล้วไม

ตามหัวข้อที่เราบอกเลยค่ะ เราเป็นเด็กม6. ที่ต่อ ปวส. ตอนนี้กำลังเรียนอยู่ ปวส.1 สาขาบัญชี ก่อนหน้านี้เราติดมหาลัยหนึ่ง เป็นวิทยาเขตที่มันไกลบ้านมากๆ พ่อกับแม่เลยไม่เห็นด้วย บวกกับพ่อกับแม่ไม่อยากให้เรา

เราทำงานในแผนกหนึ่งในบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง แต่ตอนนี้กำลังจะได้เลื่อนขั้นและย้ายไปประจำสาขาแม่ที่ใหญ่กว่า ตำแหน่งสูงกว่าแล้วค่ะ แต่ระหว่างรอกระบวนการ รอสัญญาก็เหลือเวลาเดือนเศษๆ ที่ที่เดิม เรื่องของเรื่