คือเป็นเรื่องของพนักงานอีกแผนกหนึ่ง คือ เขาทำงานไม่ขาด ไม่ลาไม่สาย ทำงานตามหัวหน้างานและผู้จัดการมอบหมาย แต่พอประเมินผ่านช่วงทดลองงาน ทั้งหัวหน้างานและผู้จัดการก็ประเมินและคะแนนก็ผ่านเกณฑ์ แต่ MD ของแ

หัวหน้างานเลิกงานเเล้ว ใช้ให้ไปรับส่งไปทำธุระส่วนตัว เช่น พาไปสระผม พาไปซื้อของ  ขับรถไปส่งบ้าน ทั้งที่อยู่ในเวลางานเเล้วเรายังทำงานอยู่ เเต่หัวหน้าเลิกงานเเล้ว ผิดรึเปล่าตามกฏการทำงาน

สวัสดีค่ะ เรามีปัญหาที่ไม่รู้จะคุยกับใคร อยากมาระบาย และอยากอ่านความเห็นของคนอื่นๆ ว่าถ้าเจอปัญหาแบบราเเล้วจะใช้ชีวิตยังไงกับคนแบบนี้ ต้องเล่าก่อนว่า ตอนเรียนจบใหม่ๆเราเคยทำงานเป็นเค้าเตอร์ดูแลลูกค้าอ

เราสงสัยมากว่าทำไมต้องเป็นเราอาจจะเพราะตำแหน่งที่น้อยที่สุด เป็นพนักงานฝ่ายปฎิบัติการ หรือง่ายๆ คือ Staff อายุเราน้อยที่สุดในทีม ในส่วนของงานเราทำตามที่ได้รับมอบหมาย เอกสาร การจัดการ การประสานงาน การห

อยากปรึกษา พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆพยาบาล ค่ะ ปัจจุบันอยู่กรุงเทพ เป็นพยาบาลอายุ 36 ปี ตอนนี้กำลังตัดสินใจเลือกที่ทำงานใหม่ จากที่อยู่ที่เก่า (รัฐ) มา 12 ปี ความต้องการ *** 1.ต้องการความมั่นคง มีชื่อเสียงโร

กราบขอบพระคุณมากๆเลยนะครับ จากที่ผมตั้งกระทู้สอบถามเรื่องการเปลี่ยนงานไป. มีหลายท่านเข้ามาแสดงความคิดเห็น ซึ่งผมได้รับข้อคิดและมองเห็นแนวทางในการแก้ปัญหามากขึ้น. ผมจะลองนำไปปรับใช้นะครับ. กราบขอบพระคุ

จะสิ้นปีแล้ว หวังเงินเดือนขึ้น กับ Bonus กันเท่าไหร่ครับ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร